「出世して、子供も産め？！」“働き方強要社会”に疲弊する女性たち

2013年4月19日に行われた安倍総理の「成長戦略スピーチ」に、育児休業を３年に延長する「３年間抱っこし放題での職場復帰支援」と「管理職への積極的な女性登用」が含まれていました。この部分をきいて私が思ったのは、「３年間も育休なんてほしくない。それよりも子どもの預け先が確実に確保されて、仕事に戻りたいときに戻れる方がいい。それに、昇進したい女性ばかりじゃないんじゃない？」ということでした。以下の日経ビジネスオンラインの記事を読み、私と同じように疑問に感じていた方が少なからずいたことを知り、安心しました。

「出世して、子供も産め？！」
　　“働き方強要社会”に疲弊する女性たち
　　- 日経ビジネスオンライン（2013年05月07日）

働き方って、力ずくや押し付けで変えることができるモノではないですものね。この記事を書かれた河合薫さんによれば、本当に必要なのは、仕事が楽しいと感じられる環境づくりとのこと。ここでいう「楽しい」は、enjoyではなくinteresting。なるほど。詳細は、上記URLからたどってみてくださいね。

同記事の中から、いいなと思った部分を紹介させていただきますね。

　お金のため“だけ”の仕事に、楽しさややりがいなど感じられるわけがない。「やりたいことがある」という気持ちは、それだけで“ストレスの雨の傘”になる。そして、その気持ちを行動に移し、「自分のやりたいことをやっている」と少しでも実感できれば、それもまた傘だ。その「働く」という行為の原動力が、「女性かくあるべし」的画一化で奪われているのではあるまいか。

関連情報へのリンク

• 河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学
  - 日経ビジネスオンライン
• 平成25年4月19日 安倍総理「成長戦略スピーチ」
  - 首相官邸ホームページ