男性の育児休業取得者の割合２．６３％、過去最高に

厚生労働省が実施した「平成23年度雇用均等基本調査」の結果（速報）によれば、男性の育児休業取得者の割合が、過去最高になったそうです。育児休業を取得したのは、配偶者が出産した男性労働者のうち2.63%(前回調査から1.25ポイント上昇)、出産した女性労働者のうち87.8%(前回調査から4.1ポイント上昇)とのこと。

情報源： 厚生労働省 - 「平成23年度雇用均等基本調査」の結果公表（速報）（2012年4月26日）調査の概要（PDFファイル)

◆男性の育休取得率の目標値は2020年に13%

2011年12月に内閣府が公表した「ワーク・ライフ・バランスレポート2011」によれば、男性の育児休業取得率の推移は以下のとおり。「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」「行動指針」で掲げている、2020年における数値目標は13%。前回調査から1.25ポイント上昇したとはいえ、まだまだ低い状況にあるようです。

グラフの出典： 内閣府 - 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート２０１１概要版

◆業種別、事業所規模別の取得率

「平成23年度雇用均等基本調査」の結果（速報）には、業種別、事業所規模別の取得率が掲載されていました。生活関連サービス業，娯楽業、教育，学習支援業、建設業では、男女ともに育児休業取得率が低く、業種によって差があることがうかがえます。

事業所規模が大きくなると、育児休業取得率がアップするのかと予測していたのですが、そうでもない様子。男性の場合、30～99人の事業所の取得率の方が、100人以上の事業所よりも高いという結果が出ています。ちょっと興味深いですね。

情報源： 厚生労働省 - 「平成23年度雇用均等基本調査」の結果公表（速報）（2012年4月26日）調査の概要（PDFファイル)

◆父親の育児休業取得を応援する制度

改正育児・介護休業法は、男性の育児を応援する内容が含まれています。「パパ・ママ育休プラス」など、平成22年の改正で登場した制度もあります。ですので、気になる方は、以下のリンクをたどってみてくださいね。

厚生労働省 - 改正育児・介護休業法が全面施行されます！（2012年3月）
厚生労働省 - パパの育児休業を応援します！！（2011年2月）

関連情報へのリンク

• 厚生労働省 - 「平成23年度雇用均等基本調査」の結果公表（速報）（2012年4月26日）
  ・ プレスリリース（PDFファイル）
  ・ 調査の概要（PDFファイル）
• 内閣府 - 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート２０１１概要版

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