NEC、在宅勤務制度を全社的に導入

NECでは、在宅勤務制度が全社展開するそうです。

　NECは2008年7月1日、在宅勤務制度を全社的に導入すると発表した。エンジニアや営業担当者など約2万人が対象となる。在宅勤務が可能なのは1週間に1回が上限で、上司の承認を得てから利用する。
引用元： NECが在宅勤務制度を社員2万人に展開、シンクライアントやWebカメラを貸与：ITpro（2008年07月01日）

同じ業界の他の会社がうらやましいなぁ。
、、、とか言っていてもしかたないので、
自分のいる環境で、できる努力をしますね☆

NECのプレスリリースに『「テレワークトライアル」の状況』が載っているので紹介します。

　　確認された効果 ：

• 生産性の向上
  - テレワークを実施した者の74%、実施者の上司の48%が「(オフィス勤務時と比べて)生産性があがる」と回答。
  - 実施者の87%が「(オフィス勤務時と比べて)集中できる時間が増えた」と回答。
• 働きやすさの向上、家庭との両立
  - 実施者の70%が「通勤ストレスが減った」と回答。
  - 実施者の43%が「家族と過ごす時間が増えた」と回答。
  - 実施者の21%が「育児・介護の時間が増えた」と回答。
• 社員からの要望
  - 実施者の98%が「引き続きテレワークを実践したい」と継続を希望。

引用元と出典： NEC プレスリリース - “人と地球にやさしい”働き方に向けた「在宅勤務」を全社に拡大 別紙2(2008年7月1日)

在宅勤務に関する調査結果で、
このような調査結果はよく見かけます。
やっぱりイイみたい。
こういった点にメリットを感じることができれば、
在宅勤務への理解も進むかもしれませんね。

このブログの関連記事：

• 在宅勤務は、会社に通えない人だけのもの？（2007年10月05日）
• IT大手に導入広がる「在宅勤務制度」（2006年08月23日）
• 在宅勤務で生産性向上、ストレス低減（2006年04月10日）
• 少子高齢化時代の働き方としてのテレワーク（2006年02月10日）

関連情報へのリンク：

• FujiSankei Business i.　総合 - 在宅勤務を拡充　ストレス減り生産性アップ　ＩＴ業界など（2008年07月07日）
• 首相官邸 - e-Japan戦略II（概要）
  政府の目標は、ここで確認できます。政府のe-Japan戦略では、「2010年までにテレワーカーが就業者人口の2割となることを目指す」という目標が掲げられています。

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私の会社にもテレワーク制度がありますが、
今の職場にいる限り、
在宅勤務はありえないと思います。
職場の理解が得られないというのが理由。
（→このブログの関連記事はコチラ。）

思いっきりプライベートな問題を話してみても、
状況は変わらず。
ダイバーシティへの取り組みも始まったけれど、
困っていても助けてもらえない。
病院の診断書を持っていくと考慮してもらえるらしい。
なんか変。
コトが起こらないと対処してくれない警察みたい。。。

私ができることは、自助努力。
それから、仲間と助け合うことかな。

私の職場ではテレワーク制度だけでなく、
短時間勤務制度に対する理解もないから、
子育て中の身としては、しんどいです。
理解できない気持ちもわかるのですけどね。

制度があるだけはいいのでしょうけれど、
制度をつくるだけでなく、
管理職と社員に対する教育を
セットで考えていただきたいなぁ。。。

我慢するか。
職場を変わるか。
会社を変わるか。
どう、自分を納得させるか。