女性の７割が就業する国、オランダ

結婚・出産・育児を機に仕事を辞めてしまう女性が7割である日本。それに対し、オランダは、女性の7割が働いているのだそうです。
オランダは以前は日本と同様に、「女性は家庭、男性は仕事」という風潮が強かったのだとか。そのオランダが克服できたのであれば、もしかしたら日本も克服できるのでは？NBOnlineの「働く女性のリアルレポート」に掲載されている記事は、大変興味深いものでした。

以下で、引用して紹介させていただきます。

では、女性をどうやって労働市場に呼び込んだのか？ オランダの最大の特徴。それはパートタイム社会ということ。実は、オランダ女性の75％が、週34時間以下で働くパートタイム社員で、週5日働くフルタイムの女性は少数派だ。
とはいえオランダのパートタイムは、日本とは状況がずいぶん異なる。オランダは「同一労働、同一賃金」社会。パートタイムは「非正規雇用」という位置づけではない。全員が「正社員」で、待遇や時間当たりの賃金は、正社員と同等だ。
…略…
働き方を自分で選べる、待遇格差もない。この安心感が、女性の継続就業を後押ししているのは間違いないと言える。
引用元： 女性が働くと、子供が増える！オランダのパートタイム社会に、未来の働き方のヒントが：NBonline(日経ビジネス オンライン) （2008年07月29日）

結婚・出産を機に仕事を辞めるという人は、ほとんどいないのだそうです。これが本当ならなかなかすごい。「出産後、仕事と育児の両立ができるか？」について、不安になることがないということですものね。

引用元の記事によれば、オランダの改革は1982年にスタートしたとのこと。フルタイムとパートタイムとの待遇格差を法律で禁止した1996年以降、改革が進んだのだそうです。改革に着手してから約四半世紀を経て、今のようになったということですね。。。もし日本がオランダにならって取り組んだとしても、効果が出てくるのは、私たちの世代ではなく、次の世代になりそう。

独身でも、結婚しても、出産しても、二者択一の状態にならなくていいっていいかも。何かのライフイベントのたびに、女性が損をすることが少なくなるのはいいな。仕事を辞めるという選択肢を突き付けられないで済むのはいいな。と思うので、他国のいいと思われる施策は、日本風にアレンジして取り入れてほしいです。

関連情報へのリンク：

• NBOnline - 働く女性のリアルレポート