育児時短勤務はわがままか 制度はあるが取りづらい現実

AERAに掲載された記事『育児時短勤務はわがままか　制度はあるが取りづらい現実』が、asahi.comに掲載されていました。前回このブログでも紹介させていただいた『働く母を阻む「小１の壁」』の記事と同様に、ワーキング・マザーが直面した現状が紹介されています。

リンク: asahi.com： 育児時短勤務はわがままか　制度はあるが取りづらい現実 - 就職・転職.

読んでみた感想： 制度があればいいというわけではなく、使いにくいのでは課題が残る。関係者の意識改革が必要では？

私は、二人目のときは、出産後4ヶ月で復職しました。その後、約半年間、育児短時間勤務をした経験があります。通常勤務に戻した理由は、「フルタイム勤務にして、残業なしで堂々と帰ったほうが気が楽」「評価プロセスが不明瞭、満足できない」というものでした。

働きたいという気持ちと、幼い子どもと一緒にいてあげたいという気持ち。その狭間で揺れ動きながらも復職。自分で決めたことだとはいえ、本当にこれでいいのかと、いろいろ考えました。

フルタイム勤務に戻した直後に、定期ローテーションということで異動になってしまい、言葉に言い表せない思いをしたこともあります。何の相談もなく異動になったことが、一番の不満。息子に励まされながら、ここでめげてたまるか！って今までやってきました。その間、支えてくれた家族に、とっても感謝しています。

私自身が短時間勤務していた時期、振り返ってみると、自分を納得させることが一番難しかったかもしれません。今一番大切なことは、母すること、子どもに愛情を注いであげることだって。それをしながら、自分のしたい仕事もできる環境にいられることに感謝しようって、思うことにしていました。さすがに保育園に入れなかったときはダメかもって思いましたが、他の選択肢を前向きに検討しているうちになんとかなってしまったし。
保育園に入れる喜びも、保育園に入れない辛さも、短時間勤務の喜びも、フルタイム勤務でないデメリットも経験できたこと、全部私の大切な財産です。やっぱり感謝しなくちゃ。

辛かったことは自分の人生の肥やしにしちゃおう！プラスの方向を目指して、自分の場所で頑張っていたいと思います。（←努力中（＾＾；）

．．．私の体験なんてたいしたことないと思う。もっともっと辛い思いした人、いらっしゃると思います。

リンク先のAERAの記事から、いくつか抜き出してみました。

育児時短勤務はわがままか　制度はあるが取りづらい現実

　制度はあっても取れない。取れば肩身がせまい。ギリギリの思いで頑張っても、最低ランクの評価。こんな両立支援しかないのか？
…中略…

最低ランク評価が定着
アエラの読者に行ったアンケートでも、制度がなかったり、使いづらいという声が多かった。
　〈育休でも取りにくいのに、時短はよほど神経が太くないと〉
　〈時短を利用しても、残業でフルタイム勤務と同じか、もっと遅くなった。フルタイム勤務にし残業なしで堂々と帰ったほうがまし〉
　〈制度はあるが、仕事量は絶対に減らないから、現実的ではない〉
実際に時短勤務をしている人の悩みの筆頭は、「評価」だ。

…中略…

　トイレまで我慢しながら、精いっぱい働いていた。世間話をしたり、ダラダラ時間を過ごして残業までしている人たちと、仕事の中身を比べてよ！　心底悔しかった。
…中略…
　割り切らなければやっていけない。評価が最低なら、それでいい。細々と仕事をし、育児も何とかできる時間的余裕を取ろう。