「短時間正社員制度導入支援ナビ」がオープン

企業の「短時間正社員制度」の導入を応援するWebサイト「短時間正社員制度導入支援ナビ」が、12月01日にオープンしました。

短時間正社員制度 導入支援ナビ

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ＳＡＳの福利厚生施設をうらやんでみよう

SAS Instituteは、米フォーチュン誌が毎年発表している「働きがいのある会社」の上位にランクインしている会社です。そのSAS Instituteの福利厚生施設を紹介するフォトレポートが、ZDNet JapanのWebサイトに掲載されました。プール、バスケットボールコート、ヘルスケアセンター、カフェテリアなど、社員を大切にする気持ちから生まれた福利厚生施設が、写真付きでレポートされています。以下のリンクから、たどってみてくださいね。

グーグルが手本にしたSAS Instituteの福利厚生施設をうらやんでみよう - ZDNet Japan

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出産・育児手続き、ネットで／オンライン利用拡大を政府検討

市町村の窓口まで行かなければできなかった手続きのオンライン化について、政府は検討を進めているようです。窓口まで行かなくても済むのであれば、国民としてはうれしいですよね。窓口が開いている時間が延長されることよりも、ずっと。

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児童虐待を未然に防ぐ

１１月は「児童虐待防止推進月間」です。先週末、今年度の「児童虐待防止推進月間の実施について、厚生労働省から報道発表されました。この発表の記事を読んで、知人から児童相談所に行った経験を聞いた時のことを思い出しました。

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待機児童、５年ぶりに増加

厚生労働省のWebサイトに、4月1日時点での待機児童数が掲載されました。保育所の定員は増えてきてはいるものの、都市部では待機児童が多い傾向は続いているようです。全国の待機児童の77.7%が都市部に集中している実態だとか。

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グーグル、豪華な福利厚生の大半を廃止へ

米フォーチュン誌が毎年発表している「働きがいのある会社ベスト100」の第1位に選ばれたGoogle。その子育て支援制度をちょっと調べてみました。

きっかけは、以下の記事を目にしたこと。

グーグル、豪華な福利厚生の大半を廃止へ
――同社を去る従業員が増加
…略…　これまでGoogleの従業員は、無料の食事や進んだ出産支援制度、敷地内のスポーツ・クラブ、洗車／オイル交換設備など、きわめて恵まれた待遇を受けていた。しかし、最近出た米国New York Times紙の記事によると、こうした制度の大半は廃止される見通しという。

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厚労省、出産費用への支援拡大を正式表明

妊婦検診と分娩費用の負担軽減が検討されるそうです。無料の妊婦健診が14回に増え、分娩費用を窓口で支払わなくてもいいように、出産費用の全額給付が検討されるのだとか。

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マツダ、ワークライフバランス充実のための１０施策を実施

マツダは、社員のワークライフバランスを充実させるために、10の施策を順次実施すると発表したそうです。

母性保護休暇、再雇用制度、在宅勤務制度、家族参観日、女性社員のネットワークづくり、そして、女性社員向けのキャリアデザイン研修の6施策が、新規に実施されることになったのだとか。育児・介護の支援に力を入れるとのこと。

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働く母親に優しい社会を（マザーネット代表取締役・上田理恵子さん）

REAL SIMPLE JAPANのWenサイトのlife lessonのコーナーに、「働く母親に優しい社会を　ワーキングマザーが一念発起、会社を興した理由」という記事が載っているので紹介します。雑誌REAL SIMPLEの2008年7月号（5月20日発売）に掲載された内容とのこと。

働く母親に優しい社会を
　　ワーキングマザーが一念発起、
　　会社を興した理由
　　REAL SIMPLE JAPAN（2008年07月21日）

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「にっけい子育て支援大賞」、気になる評価項目は？

「にっけい子育て支援大賞」は、優れた子育て支援策を実施する企業、地方自治体、民間団体・住民グループに贈られる賞。今年で3回目を迎えます。現在、応募受付中。

「にっけい子育て支援大賞」を受賞するためには、何が評価されるのでしょうか？それを知りたかったので、応募フォームを見てみました。

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いい仕事しよう。いい人生しよう。

仕事と生活の調和推進プロジェクトのモデル企業10社のトップ宣言が、7月11日に、厚生労働省のWebサイトから公開されました。

このプロジェクトのキャッチコピーは
　「いい仕事しよう。
　　いい人生しよう。」
とのこと。

いい仕事したいし、
いい人生したいです。

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「パパ休暇」と「育休プラス」

厚生労働省がまとめた「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書」が公表されています。この報告書は、子育てしながら働くことが普通にできる社会の実現に向けての検討結果をまとめたもの。育児・介護休業法の改正につなげる案として、パパ休暇と育休プラスについて書かれています。

「パパ休暇」とは？　「育休プラス」とは？

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NEC、在宅勤務制度を全社的に導入

NECでは、在宅勤務制度が全社展開するそうです。

　NECは2008年7月1日、在宅勤務制度を全社的に導入すると発表した。エンジニアや営業担当者など約2万人が対象となる。在宅勤務が可能なのは1週間に1回が上限で、上司の承認を得てから利用する。
引用元： NECが在宅勤務制度を社員2万人に展開、シンクライアントやWebカメラを貸与：ITpro（2008年07月01日）

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企業が女性活用に取り組む理由の第１位は？

人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』が実施した「企業の女性活用の取り組み・考え方に関するアンケート調査報告」が公開されました。

私が最も注目したのは、「企業が女性活用に取り組む理由」の調査項目。第1位だったのは「現在いる女性社員が優秀だから（42%）」だったとのこと。これは興味深い結果です。先輩方の頑張りや私たちの世代の頑張りが、会社からの信頼の獲得に、よい影響を与えるようになってきていることの表れではないでしょうか。

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ドイツの父親5人に1人が「育児休暇」を申請

父親の育児休暇取得は、少子化対策として効果がありそうです。ドイツで導入された有給の育児休暇制度に関する記事を見つけたので、紹介します。

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認定こども園が倍増。でも見込みの半数以下

幼保連携推進室の認定こども園のページに、2008年4月1日現在の、認定こども園の認定件数が掲載されました。全国における認定件数は、昨年の94件から229件に倍増しているそうです。でも、申請見込件数って、もっと多かったはずでは？

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東大キャンパスに保育園

東大本郷キャンパス内にある「東大本郷けやき保育園」の開園式が、昨日5月7日、行われたそうです。この学内保育所は、21時までの延長保育や、土曜日の保育もあるのだとか。

学生結婚大丈夫！
東大キャンパスに保育園
　東大本郷キャンパス（東京都文京区）に教職員や学生の子供を預かる「東大本郷けやき保育園」が開設され、同キャンパスで７日、開園式が開かれた。子育てと仕事や研究、学業の両立を支援するのが目的。…略…
　定員３０人に対し現在、２１人の子供を預かっている。保護者のうち１３人が大学院生だ。
引用元： ニュース イザ！（2008年05月07日）

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企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット

「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」が、内閣府の男女共同参画会議「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会」から公表されました。

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「労働時間等見直しガイドライン」改正

「労働時間等見直しガイドライン」が改正されます。
適用開始は、4月1日から。

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」を受けての動きとのこと。

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「新待機児童ゼロ作戦」発表。でも、今、助けてほしい人は助からない

「新待機児童ゼロ作戦」が、
厚生労働省のWebサイトから公開されました。

10年後の目標として示されたのは、以下のとおり。

• 保育サービス（3歳未満児）の提供割合
  現行 20% → 10年後 38%
  〔利用児童数（0～5歳児）100万人増〕
• 放課後児童クラブ（小学1年～3年）の提供割合
  現行 19% → 10年後 60%
  〔登録児童数145万人増〕

3年間を集中重点期間として取り組むのだとか。

10年後に向けて改善された状態になってくれるのはいいけれど、今、助けてほしい人は助からないということを、もどかしく感じました。できるだけ早く、効果が出てくれるといいなと思います。

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育児休業は「他人に迷惑」

国家公務員に対して人事院が実施した調査の結果「職業生活と家庭生活の両立支援のための制度の利用状況等について」が、2月22日に発表されました。この中に、「男性職員に対する育児休業に関する意識調査結果」が含まれています。これは、育児休業を取得しなかったの男性に対するの調査結果です。その内容を見てみました。

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子育て支援計画の義務付け、社員101人以上に拡大へ

厚生労働省Webサイトの「厚生労働省が今国会に提出した法律案について」のページに載ってから記事にしようと思っていたのですが、先に書いちゃいます。（他のページでは見つけたのですが＾＾；）

子育て支援計画の義務付け、
社員101人以上に拡大へ
　厚生労働省は今国会に次世代育成支援対策推進法（次世代法）の改正案を提出し、従業員が101人以上の企業に子育てを支援する行動計画の策定を義務付ける。…中略…
　行動計画を策定する企業を増やすことで、仕事と子育てを両立しやすい環境を整備するよう促すのが狙い。
引用元： NIKKEI NET（日経ネット）：経済ニュース（2008年02月11日）

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半休、使いきっちゃった！！

今週、小学校の授業参観があります。
いつものとおり、午後半休を頂く予定でした。

ところが。

会社の就業管理システムから、
午後半休を申請しようとしたら、システムに断られました。

「半休の残日数がありません」

半休、使いきっちゃった！

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にっけい子育て支援大賞

昨年12月に発表された、第2回「にっけい子育て支援大賞」の表彰式が21日に行われたそうです。「にっけい子育て支援大賞」は、少子化をストップさせることを目的に設けられた賞。優れた子育て支援策を実施する企業・地方自治体・民間団体が選ばれます。今回の大賞受賞は、以下のとおり。

• 企業
  東芝、NEC、帝人、ジョンソン・エンド・ジョンソン・メディカルカンパニー、サタケ
• 地方自治体
  福岡県、長野県下條村
• 民間団体
  NPO法人チャイルドケアサポートみるく、NPO法人あい・ぽーとステーション

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内閣府に「仕事と生活の調和推進室」誕生！

内閣府に「仕事と生活の調和推進室」が新設されました。
上川大臣のオフィシャルサイトによれば、
この推進室は「短期決戦に臨む“司令塔”」とのこと。
本気度、アップしたように感じました！

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ワークライフバランス責任者CWO選任を、政府が企業に要請へ

以下で引用しているニュース記事によれば、
企業のワークライフバランス実現の責任者
CWO（チーフ・ワークライフバランス・オフィサー）が
置かれることになりそうです。

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後輩ＯＬの相談役・メンター育成へ

「メンター制度」を採用する企業が増えているそうです。

出産での離職減らせ
…後輩ＯＬの相談役・メンター育成へ
　厚生労働省は、企業で働く女性が結婚・出産にかかわらず仕事を続けやすい環境を整備するため、先輩女性社員が後輩の相談を受けたり指導したりする「メンター」の養成事業を２００８年度から実施する。
引用元： YOMIURI ONLINE（読売新聞） 政治（2008年01月06日）

私も後輩女性社員のメンターになれたらいいな、
って思いました。

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「失恋休暇」と「バーゲン休暇」のある会社

社員のやる気をアップさせるために、いろんな福利厚生制度が登場してきているようです。

今回、見つけたのは、「失恋休暇」と「バーゲン休暇」のある会社。このような休暇を設けている理由がまたよくて、「失恋休暇などの発想を理解してくれる人を採用したいから」とのこと。

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「仕事と生活の調和（ワーク･ライフ･バランス）憲章」決定

「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が、政府の「子どもと家族を応援する日本」重点戦略検討会議で、12月18日に決定されました。

→ 「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」
　　及び「仕事と生活の調和推進のための行動指針」
　　（PDFファイル）

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「ワークライフバランス憲章」（最終案）

政府が検討してきている「ワークライフバランス憲章」の最終案が、11月28日に開催された、『第８回「働き方を変える、日本を変える行動指針」（仮称）策定作業部会』で示されたそうです。14項目で数値目標が設定されていて、年内に開かれる「官民トップ会議」で正式決定するのだそうです。

数値目標と憲章案の中から、いくつか紹介します。

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優秀な社員を辞めさせない16の方法

子育て支援が充実している企業では、女性従業員の定着率がよいという傾向があるそうです。同じように、従業員が必要とする支援が充実していれば、女性従業員に限らず、男性従業員だって、定着率はよくなるのではないでしょうか。

「優秀な社員を辞めさせない方法」という記事を、はてなブックマークの「最近の人気エントリー」で見かけました。この記事は、「Geekなぺーじ」というブログに掲載されているもの。ITworld.com の “ 16 Ways to Keep Your Best Employees -- Without Breaking the Bank ” という記事が原文なのだそうです。現在、578人が、はてなブックマークで、ブックマークしています。

16の方法うち、以下の4つが気になりました。
引用元：ITworld.com - 16 Ways to Keep Your Best Employees -- Without Breaking the Bank

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「育児と仕事に関する調査」結果、企業の育児支援の満足度は？

gooリサーチとオールアバウトが実施した、ワーキングマザーを対象とした「育児と仕事に関する調査」の結果が公開されました。

企業の育児支援（制度、職場の理解）に対する満足度は、以下のような結果だったそうです。

• 従業員数1000人未満の会社では、従業員数が少ないほど、満足度が高い。
• 従業員数1000人以上の会社では、満足度が高い。
• 従業員数500人以上1000人未満の会社で、満足度が最も低い。

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「ポジティブ・アクション応援サイト」オープン

厚生労働省のＷｅｂサイトによれば、「ポジティブ・アクション応援サイト」が11月01日にオープンしたそうです。Webサイトを運営するのは財団法人21世紀職業財団。

ポジティブ・アクションとは、女性活躍推進のアクション。「ポジティブ・アクション応援サイト」によれば、『固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差があるとき、それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取組』のことなのだそうです。

さっそく、アクセスしてみました。

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政府の少子化対策の認知度は？

コンビが実施したアンケートの結果によれば、
現在の内閣の少子化対策について、60%の妊婦さんが、
「取り組んでいる内容がよくわからない」と回答したそうです。

◆「政府の少子化対策に関するアンケート」
（PDFファイル）
　期間： 2007年09月03日から2007年09月30日まで
　対象者： コンビタウン簡単アンケート回答者。
　　　　　　　回答者全て現在妊娠中。
　回答数： 1,133人

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「ワークライフバランス憲章」骨子案

政府が検討してきている「ワークライフバランス憲章」の骨子案が、『第４回「働き方を変える、日本を変える行動指針」（仮称）策定作業部会』で示されたそうです。この骨子案の中に『「働き方」の見直しが進まない要因』という部分がありましたので、以下に、抜粋して紹介します。

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ファミリーマート、家事代行サービスチケット販売開始

ファミリーマートが、10月16日から、
「家事代行サービスチケット」の販売を開始するそうです。
ゆとりのある生活を求める人向けのサービスとのこと。
主に、働く女性と高齢者がターゲット利用者のようです。
気になるお値段は？

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