お仕事終了後のプラス一時間があったら

定時退社して、保育園にお迎えに行く日は、
だいたいこんな感じ。

17:30	：	お仕事終了
19:15	：	保育園到着
19:45	：	自宅到着、夕食準備開始
20:15	：	夕食開始

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男女平等指数、日本は98位に後退

世界経済フォーラム（World Economic Forum）のWebサイトに掲載されている、2008年の「The Global Gender Gap Report」によれば、日本の男女平等指数は、130カ国の中で98位なのだそうです。順位を年ごとに追ってみると、以下のとおり。日本の頑張りが数字に表れるのは、まだ先かな。。。

年	順位	調査対象
2005年	38位	58カ国
2006年	79位	115カ国
2007年	91位	128カ国
2008年	98位	130カ国

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勝間和代手帳は特設ページでチェック！

「勝間和代手帳2009」の特設ページが、発売元のディスカヴァー社のWebサイト内にオープンしました！週間カレンダー、月間カレンダー、プロジェクト型マンスリーシートの各ページのイメージ（写真）を見ることができます。Amazon.co.jpでも見ることができますが、特設ページの方がイメージがきれいで見やすく、説明もわかりやすくて丁寧です。

勝間和代手帳2009 - Discover
　　※特設ページへのリンクです。

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女性が仕事を続けられるかを左右する重要な要素

マイコミジャーナルの「【レポート】女性のキャリア形成には組織の理解が不可欠 - Women's Summit Tokyo 2008」という記事を読みました。下記で引用して紹介させていただきます。

女性にとって、結婚・出産後も仕事を続け、キャリアを形成していく上で職場の理解は必要不可欠となる。なかでも上司や企業のトップが女性の労働環境をどのように考えるかは、女性が仕事を続けられるかを左右する重要な要素だ。

私をとりまく環境が変化してきていて、最近、このことを実感しています。

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育児中の社員と上司の間に横たわる「９つの誤解」

『育児中の社員と上司の間に横たわる「9つの誤解」』という記事が、＠IT自分戦略研究所に載っていますので紹介します。これは、日本ヒューレット・パッカードの社内イベント「産休・育休に関する説明会・交流会」での『9つの思い込み』に関する講演内容を紹介した記事です。

『9つの思い込み』とは、以下のとおりです。

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出産・育児とキャリアアップ、２兎を追うことはできる？

OhmyNews（オーマイニュース）の相談コーナーの記事を紹介します。質問者の方は、これから妊娠・出産のご予定とのこと。そこにヘッドハンティングの話がきたため、転職すべきか、出産・育児とキャリアアップを両立できるか、いろいろと悩んでいらっしゃるご様子。

質問：
「出産・育児とキャリアアップ、
　2兎を追うことはできる？」

森永卓郎センセイ（経済アナリスト）の回答：
「私なら今の会社で2兎を目指します」

内田春菊センセイ（漫画家、小説家、
エッセイスト、女優）の回答：
「我慢は美徳？」

引用元： OhmyNews - センセイたちの「こんな感じでどうですか？」（2008年08月19日）

二兎を追うことはできると思う。追おうと思えば。
二兎を得ることもできると思う。得ようと思えば。

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判断基準は「自分の幸せ」

ワーキングマザーに対してあまり賛成していない旦那様をお持ちの課長職の方から、「育児休暇後に今のポジションで復帰できるか不安」という悩みが、ITmedia Biz.IDの相談コーナーに寄せられていました。今回、この相談にのってくださっているのが、京セラコミュニケーションシステムの早田麻子事業部長です。早田さんご自身の経験を踏まえた回答には説得力がありました。

早田部長、教えてください！
：育児休暇後に復帰できるか不安
2年前に今の課長職につき、昨年結婚もしました。ようやく仕事と家庭の両立ができるようになってきましたが、そんな矢先、先日妊娠している事が分かりました――。

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ママは五輪ランナー

北京オリンピックに参加している、陸上の赤羽有紀子選手、マーラ・ヤマウチ選手、土佐礼子選手の旦那様たちを紹介する記事が、FujiSankei Business i.に載っていましたので紹介します。

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子どもは仕事にプラスの影響

asahi.comに掲載されている「私のミカタ」は、働く女性のためのコミュニティサイト『イー・ウーマン(ewoman)』のWebサイトで行われた調査結果を元に、月ごとのテーマについて、週１回記事が公開されています。７月のテーマは「少子化・晩婚化」に関する調査でした。５回分の記事が出そろったようですので、紹介させていただきます。

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共働きの妻が会社を辞めたらどうなる？

All Aboutの［共働きのマネープラン ］ガイドサイトに、「共働きの妻が会社を辞めたらどうなる？」という記事が載っていますので紹介します。

共働きの妻が会社を辞めたらどうなる？
　　- ［All About マネー］All About

ガイドの平野さんが、以下の三つの観点で、説明してくださっています。「収入と支出の将来推計」「貯蓄残高の推移」のグラフも載っているので、イメージしやすく、とても参考になりました。

• 共働きを続けたら、家計は生涯安泰！？
• 奥様が出産退職後、専業主婦になったら家計はどうなる？
• 奥様が退職後、仕事を再開したら、前と同じ収入に戻れる？

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女性の７割が就業する国、オランダ

結婚・出産・育児を機に仕事を辞めてしまう女性が7割である日本。それに対し、オランダは、女性の7割が働いているのだそうです。
オランダは以前は日本と同様に、「女性は家庭、男性は仕事」という風潮が強かったのだとか。そのオランダが克服できたのであれば、もしかしたら日本も克服できるのでは？NBOnlineの「働く女性のリアルレポート」に掲載されている記事は、大変興味深いものでした。

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働く母親に優しい社会を（マザーネット代表取締役・上田理恵子さん）

REAL SIMPLE JAPANのWenサイトのlife lessonのコーナーに、「働く母親に優しい社会を　ワーキングマザーが一念発起、会社を興した理由」という記事が載っているので紹介します。雑誌REAL SIMPLEの2008年7月号（5月20日発売）に掲載された内容とのこと。

働く母親に優しい社会を
　　ワーキングマザーが一念発起、
　　会社を興した理由
　　REAL SIMPLE JAPAN（2008年07月21日）

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「病児保育」って、聞いたことありますか？

働く女性のための参加型コミュニティサイト「イー・ウーマン」で、『「病児保育」って、聞いたことありますか？』というテーマの調査（サーベイ）が、今週月曜日から実施されています。

この記事を書いている時点での投票結果は以下のとおり。

「病児保育」って、聞いたことありますか？
Yes： 653票、No： 321票

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企業が女性活用に取り組む理由の第１位は？

人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』が実施した「企業の女性活用の取り組み・考え方に関するアンケート調査報告」が公開されました。

私が最も注目したのは、「企業が女性活用に取り組む理由」の調査項目。第1位だったのは「現在いる女性社員が優秀だから（42%）」だったとのこと。これは興味深い結果です。先輩方の頑張りや私たちの世代の頑張りが、会社からの信頼の獲得に、よい影響を与えるようになってきていることの表れではないでしょうか。

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男の育児参加は、仕事にプラスになるか？

「子どもができる前は、だらだらと時間を無駄に使い、効率が悪い仕事の仕方をしていた。子どもができ、ワーキングマザーになってからは、残業できないから、限られた時間の中で仕事の成果を上げれるように努力するようになった。子どもができる前よりもずっと、仕事しているな、私って。」　これは、多くの働く母親が感じる気持ちだと思います。

父親が育児参加すると、この気持ちを、働く母親と共有できるようになるようです。『経産省の山田課長補佐、ただいま育休中』の著者・山田正人さんの事例をもとにした記事が、日経ビジネスオンラインに載っていますので紹介します。

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女性のPTA会長は10.1%、2008年版「男女共同参画白書」公表

2008年版「男女共同参画白書」が、6月13日に公表されました。ざっと読みましたが、私が興味深く思ったのは、以下の3点です。

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働く女性の子育て時間を確保し、男性の育児参加を支援する制度新設に

「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」の最終報告書が、12日に公表されたそうです。この報告書の中に、働く女性の子育て時間を確保し、男性の育児参加を支援するための制度の新設が示されているとのこと。来年の通常国会に、育児・介護休業法の改正案が提出される予定だそうです。

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制度があっても非適用

会社のテレワーク制度の適用可否について、
上司に質問していた。その回答を頂いた。
私の所属する本部では「非適用」とのことだった。

会社に制度はあっても、
必ずしも全員が使えるわけではない。
使えない場合もあるのだ。

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坂東眞理子さんの講演会に参加しました

300万部を超えるベストセラーとなった『女性の品格』の著者で、昭和女子大学学長の坂東眞理子さんの講演会に、参加させていただきました。

好感と親近感を持てた講演でした
参加してよかったな～。

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「bizmom 2008年夏号」は来週発売！＆モニター追加募集中！

働くママの応援マガジン「bizmom (ビズマム) 2008年夏号」が、6月13日に発売になります。もうすぐですね！

→2008年夏号の紹介と目次はこちら

その「bizmom（ビズマム）」が、
モニター50名を追加募集しています。

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最強ワーキングマザー対談：西原理恵子×勝間和代

経済評論家の勝間和代さんと、
漫画家の西原理恵子さんとの対談記事が、
毎日.jpに掲載されています。

かあさんＮＥＷＳ - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
　　最強ワーキングマザー対談：
　　　西原理恵子×勝間和代

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国際女性ビジネス会議、今年のテーマはダイバーシティ

昨年、東京国際フォーラムで、株式会社イー・ウーマン代表取締役社長の佐々木かをりさんの講演をお聞きしました。その講演の中で、佐々木さんが実行委員長を務められている「国際女性ビジネス会議」の話がありました。

「国際女性ビジネス会議」の参加者の満足度は98.7%！日本全国そして海外から、毎年1000人を超える女性が参加。できるだけいい席を確保するために、開場時刻前から行列ができるのだとか。

それって、いったいどんな会議何だろう？

その「国際女性ビジネス会議」が、今年は7月19日に開催されます。

国際女性ビジネス会議
　　　http://www.women.co.jp/conf/

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小１の壁：働く母と専業主婦ママ～AERA特集記事～

「働く母と専業主婦ママ」という特集記事が、AERA（2008年6月2日号）に載っています。だいたい記事の内容を想像できるので、読もうかどうしようかと迷いましたが、読んでみました。

小１の壁：働く母と専業主婦ママ
なぜお互いここまでムカつくのか
子どもが小学校に入った途端感じる「小１の壁」。６年間異世界で生きてきた働く母と専業主婦の母を隔てる壁だ。大きく違う価値観を乗り越えるのは難しい。
引用元： AERA-net.jp

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内永ゆか子さんが働く女性にエール

先週金曜日に行われた内永ゆか子さんの講演に関する記事が、＠IT （アットマーク・アイティ）のWebサイトに掲載されていますので紹介します。

女性のキャリアアップ阻害要因は、
男性の「見えないネットワーク」
　女性のキャリアアップを阻害しているのは、マジョリティである男性の「オールド・ボーイズ・ネットワーク」と、「将来像が見えない」という不安――。日本IBM出身でジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（J-Win）理事長の内永ゆか子氏は5月16日、「富士通フォーラム2008」で講演し、日本IBMでの成功例を基に女性の能力活用を進める方法について語り、働く女性たちにエールを送った。
引用元： ＠IT 自分戦略研究所 キャリア実現研修室（2008年05月19日）

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「第１回ベストマザー賞２００８」発表

「第1回ベストマザー賞2008」の表彰式が、昨日5月9日に行われたそうです。

　受賞者は、女優の黒木瞳さん、衆院議員の小渕優子さん、経済評論家の勝間和代さん、昭和女子大学長でベストセラー「女性の品格」の著者の坂東眞理子さん、料理研究家の栗原はるみさん－の５人。
引用元： 「「理想の母親」は女優の黒木瞳さんら５人　ベストマザー賞」 ‐ ニュースイザ！（2008年05月10日）

Best Mother Awards in 2008
　　ベストマザー2008公式サイト

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働く女性の２０年「パンダは消えたか 女性管理職１４６人の素顔」

「女性管理職146人の素顔」の記事を読みたくて、AERA（2008年05月12日号）を買いました。どんな内容なのかなぁと思ってページを開けてみたら、目に入ってきたのが「パンダは消えたか」という見出し。これには戸惑いました。。。「パンダ」って何？それに「パンダ」って消えた方がいいものなの？

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スペインの国防相は妊婦さん

スペインの国防相カルメ・チャコンさんは、現在妊娠7か月なのだそうです。国防相に就任したのは先月。以来、ちょっと話題になっています。妊娠していることは、国防相就任の妨げにはならなかったということですね。

以下の引用元の記事によれば、アフガニスタンの視察には、産婦人科のお医者様が同行したのだとか。

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雑誌「with」の記事『「出産」素朴なギモンに答えます』を読んで

　「出産」素朴なギモンに答えます

これは、雑誌「with（2008年05月号）」の記事の見出しです。「with」は女性ファッション誌。結婚前の働く女性がターゲット読者だと思います。記事の中には、山口もえさんや乙葉さんが登場。ワーキングマザーをしているお二人の話は、結婚前の働く女性が持つ不安に対し、大丈夫だよというメッセージを送ってくれているように思いました。いいかも

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「あなたの会社の“女性活用”は間違っている」

NBonline(日経ビジネス オンライン)に、「あなたの会社の“女性活用”は間違っている」という記事が載っています。この記事で興味深かったのは、キャリアコンサルタント植田寿乃さんの講演内容の「次世代の女性リーダーの理想像」に関する部分です。

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内永ゆか子さん特別講演「経営戦略とダイバーシティー」（2008年5月16日、東京）

富士通フォーラム2008東京開催で、J-Win理事長の内永ゆか子さんが特別講演されます。今回の講演のタイトルは、「経営戦略とダイバーシティー」。経営戦略としてのダイバーシティーの意義・重要性について、女性の活躍推進を中心に紹介してくださるとのこと。

内永さんは、日本IBMで活躍してこられた方です。日本IBMを定年退職された後、J-Winの理事長に就任されました。働く女性の大先輩。後輩の私たちを応援するメッセージを、送り続けてくださっています。内永さんの著書「部下を好きになってください」は、働く女性に向けたメッセージが込められているそうですので、今度読んでみたいと思います。

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FOR THE TEAM

昨日の午後、ある社内会議に参加しました。会場に集結した仲間は、なんと約5000人！私は２階席で話を聞きましたが、会場を埋め尽くしている人の多さは圧巻でした。パワーを感じました。

この会議、参加してよかったです。

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外に出て話を聴いてインプットを増やす

セミナーや講演会に参加し、「話を聴くこと」は、おススメできます。

おススメできる一つめの理由は、本やインターネット上の情報からでは得られない臨場感や雰囲気を体感できるから。二つめの理由は、目だけでなく耳からもインプットがあるので、理解度がアップするから。そして、三つめの理由は、自分の課題の解決のヒントが、話の中に含まれていたり、話を聴いている途中や後で思い浮かんできたりすることがあるから。

インプットを増やすことは、良いアウトプットにつながると思います。すぐには役立たなくても、意外なところで役に立ったりすることもあって（←経験上）。インプットしたことは、必要だと思ったときにいつでも取り出せるように、自分の引き出しの目につきそうなところに入れています。

まず、インプットを増やすこと。

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「出産したら育児休暇を取りますか？」イー・ウーマンのサーベイ進行中

働く女性のための参加型コミュニティサイト「イー・ウーマン」で、「出産したら育児休暇を取りますか？」というテーマの調査（サーベイ）が、今週月曜日から実施されています。

この記事を書いている時点での投票結果は以下のとおり。

出産したら育児休暇を取りますか？
Yes： 1067票、No： 219票

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「女性が働きやすい会社ベスト１００」発表！

日経WOMANが実施した調査結果「女性が働きやすい会社ベスト100」結果の発表会が、4月4日（金）に行われたそうです。ランキングの上位10社が、オリコンのWebサイトに掲載されていますので、紹介します。

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