カテゴリー「★ダイバーシティ」の31件の記事

2017年9月23日

メリハリのある働き方の企業は業績が向上しているのか?

産業能率大学とHR総研が実施した「日本企業における社員の働き方に関する実態調査」において、いくつかの仮説検証が行われたようです。その中から企業業績への影響に関する項目を紹介させていただきます。

問題意識と仮説の設計は以下のとおり。

pen 問題意識
働き方改革の本来の目的は、「社員を早く帰らせる」ことではなく「経営成果の向上」のはずである。働き方と経営成果との関係を示すことはできないだろうか。

pen 仮説
社員がメリハリのある働き方をしている企業は、事業業績の向上やイノベーションが起きている。

果たして、働き方の改革と企業業績との関係は見られたのでしょうか。

気になる調査結果は以下のとおり。

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2017年3月29日

「新・ダイバーシティ経営企業100選」とは?

経済産業省のWebサイトに「新・ダイバーシティ経営企業100選」が掲載されました。

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2017年3月28日

「なでしこ銘柄」47社を選定、女性活躍推進に優れた上場企業とは?

東京証券取引所と経済産業省は、「なでしこ銘柄」を3月23日に発表しました。なでしこ銘柄とは、女性活躍状況の資本市場における「見える化」の一環。東京証券取引所の全上場企業約3500社のうち、女性のキャリアアップと両立支援の2つの側面から女性活躍推進の取組みを評価。業種ごとに47社が選定されています。たとえば、電気機器では以下のとおり。

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2017年3月20日

学生限定!「ワーク・ライフバランスアカデミー」受講生募集中。小室さんの講座を1年間無料受講できます

学生向け勉強会「ワーク・ライフバランスアカデミー」が、受講生を募集中です。プログラムは以下のとおり。「生産性の高い働き方の手法」「子育てや介護などとも両立できる働き方」「良い企業の選び方や、自分が起業する方法」など、社会に出る前に知っておきたいことを学べる内容になっているようです。ベビーシッター体験もあるのだとか。この講座は、ワーク・ライフバランス社代表取締役社長の小室淑恵さんが、毎回講師として登壇されるそうです。
締切は3月27日。月1回のペースで2018年2月までの11回講座とのこと。意識の高い学生さんが近くにいらっしゃいましたら、ご案内してあげくださいね。

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2017年1月20日

ブラックからホワイトへ!「働き方革命」最前線~カンブリア宮殿~

最近では、「働き方革命」という言葉を見ない日はない、と言っても過言ではないと思います。

1月12日のテレビ東京「カンブリア宮殿」は、『ブラックからホワイトへ!「働き方革命」最前線』だったそうです。普段、TVをほとんど見ないために放送に気づかず、後で知りました。見逃しはオンデマンドが基本だとは思いますが、下記のページでだいたいは番組の内容を知ることができました。

clip 読んで分かる「カンブリア宮殿」~ビジネスのヒントがここにある~:テレビ東京ビジネスオンデマンド

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2017年1月18日

働き方・休み方改革に向けた取組み、経団連が指針

春季労使交渉に向け、経団連が、経営側の指針を出したそうです。その冒頭に「働き方改革に向けた取り組み」が書かれているとのこと。調べてみたところ、それは、「2017年版 経営労働政策特別委員会報告」 だと分かりました。残念ながら、内容は報告書を購入しないと見れないみたいです。

目次だけですが、以下に引用して紹介させていただきます。

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2017年1月15日

NHKスペシャル 私たちのこれから「#長時間労働」を視聴して

昨年末、NHKスペシャルで、長時間労働について取り上げられていたとのこと。年が明けてから参加した、ダイバーシティのコミュニティで知りました。ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室さんが出演されていたと聞きました。また、残業ありきだった社員の意識を変えたIT企業の事例、残業ゼロを実現した企業の事例などが紹介されていたそうです。録画もできずに残念。

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clip 私たちのこれから Our Future #長時間労働|NHKスペシャル

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一般社員のための「残業原因チェック&処方箋」

「NHKスペシャル 私たちのこれから」の「#長時間労働」のページに、「残業原因チェック」が掲載されています。15の質問に答えると、残業を減らすための具体的なテクニックを、原因別に解説してもらえます。

Img2017011501
結果は、下例のように、「無計画残業症」「こだわり残業症」「ノウハウ不足残業症」「かかえこみ残業症」「おつきあい残業症」の5つの症状に対するレーダーチャートで表示されます。

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2017年1月14日

残業しない社員を評価する制度、はるやまHDが導入

株式会社はるやまホールディングスは、生産性の高い残業をしない社員を評価する制度「No残業手当」を、2017年4月から導入するそうです。残業手当が月15,000 円以下だった社員に、15000円から実働分の残業手当を引いた金額を「No残業手当」として支給するとのこと。実残業手当は変更なく完全支給されるそうです。ですが、残業しても残業しなくても月15,000 円頂けるならば、残業しないで頂いた方がよい。ならば、残業しない方がよい、という意識につながると思います。

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「女性が輝く先進企業2016」受賞企業が実践している取り組みとは?

少し前の話になりますが、昨年12月に、女性が輝く先進企業2016が、内閣府のWebサイトに掲載されました。その内容を紹介させていただきます。

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