ワークライフバランス向上につながるテレワークの働き方事例

終日在宅勤務する日と出社日の行動比較結果が、国土交通省が実施した「平成２６年度テレワーク人口実態調査」に掲載されています。

周りの人が育児休暇を取得したときに大変だったこと、乗り越えるために工夫したことの体験談

周りの人が育児休暇を取得したときに大変だったこと、乗り越えるために工夫したことなどの体験談が、みんなの経験談共有サイト「経験の哲人」に寄せられています。いくつか読んでみましたが、中には、制度の悪用と取れる行為に物申す記事、周囲の方々の苦労がしのばれる内容の記事もありました。育休だけについて言えることではありませんが、制度の悪用は良くないですね。後輩たちのためにも。

周りの人が育児休暇を取得したときに大変だったこと、乗り越えるために工夫したこと - @nifty 経験の哲人

「女性が活躍する会社BEST100」発表！

日経WOMAN日経とウーマノミクス・プロジェクトが実施した「企業の女性活用度調査2015」の結果が発表されました。この調査は13回目を迎えるとのこと。結果は、日経WOMAN（ウーマン）2015年6月号に掲載されています。

◆女性が活躍する会社ランキング

「女性が活躍する会社Best100」のうち、総合ランキングのトップ20は以下のとおり。1位は、2年連続で資生堂だったそうです。

女性社員にセクハラすれすれ質問！カプコンの特殊事情とは

カプコンでは、ほとんどの女性社員が結婚、出産後も仕事を続けているのだそうです。第１子出産前後で6割の女性が仕事を辞めている現状を考えると、カプコンの女性社員の継続就業率は非常に高いといえそうです。以下の記事によれば、「子どもを産む計画はあるか」「結婚の予定は」といった、プライベートに踏み込んだ面談の導入が功を奏しているのだとか。

生産性で並べると、上位に時短女性

短時間勤務の女性は生産性が高い ── ときいて共感できるのは、子どもを持っている有職女性だけなのかもしれません。私自身、子どもを持つまでは、理解できていませんでした。

あるメーカーが時間あたりの生産性ランキングを出してみたところ、上位20位のうち、なんと6割が「短時間勤務の女性」だったそうです。「期間あたりの生産性」ではなく「時間あたりの生産性」で評価する。会社にいる時間の長さではなく、成果で評価する。この風土に切り替えることで、従業員全体の長時間労働も減るのでは。

子育てしやすい自治体に認定されたのは？

ミキハウス子育て総研が、子育てしやすい自治体を認定する事業を始めたのだそうです。最初の認定自治体となったのは、山梨県北杜市と新潟県出雲崎町とのこと。日本経済新聞Web版によれば、「子育て世帯の移住を増やしたい自治体の需要を取り込む」のが目的の様子。なるほど。

子育てしやすい自治体を認定 ミキハウス子育て総研 ：日本経済新聞 （2014年4月21日）

J-Win ダイバーシティ・アワード発表

ダイバーシティを推進し、女性リーダーを継続的に輩出している先進企業として、「2014 J-Win ダイバーシティ・アワード」が発表されました。受賞した5社は以下のとおり。

　 2014 J-Win ダイバーシティ・アワード

• 大賞
  株式会社リクルートホールディングス
• 準大賞
  株式会社三菱東京UFJ銀行
• ベーシックアチーブメント 大賞
  株式会社NTTデータ
• ベーシックアチーブメント 準大賞
  東日本電信電話株式会社
  株式会社日立ソリューションズ

◆J-Winとは

短時間勤務だと評価が低くなる原因は、目標設定にある

短時間勤務で産休・育休後も仕事を続ける場合、評価よりも問題があるのは、目標設定であると、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室室長の矢島洋子さんが、以下の記事でおっしゃっています。なるほど。ちゃんと評価できないことが一番の課題だとずっと考えていましたが、仕事の与え方/与えられ方の問題がちゃんと評価できない/評価されないことの根源にあるとの考えに、かなり共感しました。

短時間勤務の人は「ラクしている」？ 誤解を解くカギは ：日本経済新聞（2013年12月24日）

子育て社員のフォローで過労死しないために

子育て事情のある女性のために、同僚に負担が重くのしかかったという記事が、東洋経済オンラインとダイヤモンド・オンラインに掲載されているので、紹介させていただきます。

• 時短女子社員に"殺されない"ための処方箋 | ノマドドクターXは見た！ | 東洋経済オンライン （2013年9月18日）
• 育休明け子育て社員のフォローで過労死寸前に！有能なキャリア女性を潰す「逆マタハラ職場」の矛盾｜悶える職場～踏みにじられた人々の崩壊と再生 吉田典史｜ダイヤモンド・オンライン（2013年9月24日）

女性管理職比率が高い国ほど育児休暇はそれほど長くない

日経ウーマンオンラインに、「育休3年取得はキャリアの妨げになる」という記事が掲載されています。この記事によれば、女性管理職比率が高い国ほど、育児休暇はそれほど長くないのだそうです。男女共同参画の先進国、ジェンダーギャップの少ないスウェーデンでは、育児休暇は夫婦あわせても最大480日間なのだとか。また、アメリカでは有給の育児休暇はないのだそうです。先日、安倍首相が育休３年の施策を打ち出しましたが、やはり早めに復職できるような環境整備の方がありがたいのではないかと考えます。

「育休3年取得はキャリアの妨げになる」：日経ウーマンオンライン【私たちの働き方★未来会議】 （2013年06月13日）

さて、この記事の中でいいなと思ったのが次の部分。