「テレワーク・デイズ」とは、東京オリンピック・パラリンピック競技大会を契機とした働き方改革の国民運動です。働き方改革の切り札であるテレワークの意義や重要性を強調するとともに、企業などの「意識改革」を促すことが目的とのこと。総務省、厚生労働省、国土交通省、内閣官房、そして内閣府が主催しています。みんなで一斉にというのは、とくに試してみる機会にできるという点でいいのではないかと私は思います。
今年度はテレワーク・デイズとして7月23日から27日までの期間に、各企業・団体の状況に応じて、7月24日（火）＋その他の日の計2日間以上を「テレワーク・デイズ」として実施するのだそうです。私の務める会社でも実施予定。測定結果が楽しみです。
「働くパパママ川柳」の作品募集中のようです。第1回目だった昨年は約5万通の応募があったとのこと。今年の締切は2月19日です。詳しくは下記のリンクをたどってみてくださいね。
学生向け勉強会「ワーク・ライフバランスアカデミー」が、受講生を募集中です。プログラムは以下のとおり。「生産性の高い働き方の手法」「子育てや介護などとも両立できる働き方」「良い企業の選び方や、自分が起業する方法」など、社会に出る前に知っておきたいことを学べる内容になっているようです。ベビーシッター体験もあるのだとか。この講座は、ワーク・ライフバランス社代表取締役社長の小室淑恵さんが、毎回講師として登壇されるそうです。
締切は3月27日。月1回のペースで2018年2月までの11回講座とのこと。意識の高い学生さんが近くにいらっしゃいましたら、ご案内してあげくださいね。
春季労使交渉に向け、経団連が、経営側の指針を出したそうです。その冒頭に「働き方改革に向けた取り組み」が書かれているとのこと。調べてみたところ、それは、「2017年版 経営労働政策特別委員会報告」 だと分かりました。残念ながら、内容は報告書を購入しないと見れないみたいです。
目次だけですが、以下に引用して紹介させていただきます。
昨年末、NHKスペシャルで、長時間労働について取り上げられていたとのこと。年が明けてから参加した、ダイバーシティのコミュニティで知りました。ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室さんが出演されていたと聞きました。また、残業ありきだった社員の意識を変えたIT企業の事例、残業ゼロを実現した企業の事例などが紹介されていたそうです。録画もできずに残念。
「ＮＨＫスペシャル 私たちのこれから」の「＃長時間労働」のページに、「残業原因チェック」が掲載されています。15の質問に答えると、残業を減らすための具体的なテクニックを、原因別に解説してもらえます。
結果は、下例のように、「無計画残業症」「こだわり残業症」「ノウハウ不足残業症」「かかえこみ残業症」「おつきあい残業症」の5つの症状に対するレーダーチャートで表示されます。
少し前の話になりますが、昨年12月に、女性が輝く先進企業2016が、内閣府のWebサイトに掲載されました。その内容を紹介させていただきます。
システム手帳の来年の手帳を準備できていなかったことを、12月の後半に入ってから気づきました。慌てて通販サイトで探したら、欲しかった品物がまだ残っていました。ありがたいことです。来年もクオバディス（QUOVADIS）のタイムアンドライフを使います。使い始めてもう数年になります。この時期、ほとんどの方は来年の手帳の準備は終わっているとは思いますが
、私のリピの理由をまとめておきたいと思います。
クオバディス（QUOVADIS）タイムアンドライフ、
リピの７つの理由
週2回、ひと月に最大8回まで取得可能という、会社の在宅勤務制度トライアルに参加しました。そのとき感じたことを、3点、メモしておきます。
１点目
長時間労働撲滅プロジェクトが中心になって、「長時間労働を撲滅して、日本から過労死をなくしましょう！」という署名キャンペーンが実施されています。この記事を書いている時点で賛同者は約2万2千人。
キャンペーン · 長時間労働を撲滅して、日本から過労死をなくしましょう！ · Change.org
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→このブログの関連記事はこちら
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どこか旅に出たくなってしまう、魅力的な本です。
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