「短時間正社員制度導入支援ナビ」がオープン

企業の「短時間正社員制度」の導入を応援するWebサイト「短時間正社員制度導入支援ナビ」が、12月01日にオープンしました。

短時間正社員制度 導入支援ナビ

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「平成20年版青少年白書」、読んでみました。

「平成20年版青少年白書」が、内閣府のWebサイトに先週掲載されました。青少年白書は、青少年の現状と、青少年に対する施策がまとめられています。今回の刊行で50回目を迎えるのだとか。主だった統計データも掲載されているので、ざっと理解するための参考文献として役立つかも。気になる部分を読んでみました。

平成20年版 青少年白書（概要版）
平成20年版 青少年白書（全体版）

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今度の日曜日は「家族の日」

昨年からスタートした「家族の日」と「家族の週間」。
今年は、以下のとおりです。
今度の日曜日は「家族の日」。ご存知でしたか？

家族の日（11月の第3日曜日）
　　11月16日（日）
家族の週間（家族の日の前後1週間）
　　11月09日（日）～22日（土）

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ＳＡＳの福利厚生施設をうらやんでみよう

SAS Instituteは、米フォーチュン誌が毎年発表している「働きがいのある会社」の上位にランクインしている会社です。そのSAS Instituteの福利厚生施設を紹介するフォトレポートが、ZDNet JapanのWebサイトに掲載されました。プール、バスケットボールコート、ヘルスケアセンター、カフェテリアなど、社員を大切にする気持ちから生まれた福利厚生施設が、写真付きでレポートされています。以下のリンクから、たどってみてくださいね。

グーグルが手本にしたSAS Instituteの福利厚生施設をうらやんでみよう - ZDNet Japan

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ワーク・ライフ・バランスに取り組んでいない理由

エン･ジャパンの人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』が実施した企業意識調査『ワーク・ライフ・バランスの取組みに関して』の調査結果が、10月末に公開されました。この結果と、6月に同社から公開されたユーザアンケート『「ワーク・ライフ・バランス」に関するアンケート調査報告』と比較してみました。

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５分で絶対に分かるワークライフバランス

＠IT自分戦略研究所に、「５分で絶対に分かるワークライフバランス」という記事が載っています。この記事は、とてもわかりやすく、簡潔にポイントが抑えられていていいのではないかと思います。

＠IT自分戦略研究所
　5分で絶対に分かるワークライフバランス

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「仕事と生活の調和を考えるシンポジウム」、今秋全国で開催

厚生労働省が、この秋、各都道府県で、「仕事と生活の調和を考えるシンポジウム」を開催するそうです。※右の画像はポスター。

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内閣府「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」結果

内閣府が実施した「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」の結果が、先週末から公開されていますので紹介します。生活の中における「仕事」と「家庭生活」と「地域・個人の生活」の優先度を調べた調査項目では、以下のような男女差があったそうです。

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内閣府が「パパの育児休業体験記」を募集中

内閣府の仕事と生活の調和推進室が、パパの育児休業体験記を募集しています。「育児休業取得から復帰までの実践例を広く社会に向けて発信することにより、男性の仕事と子育ての両立に関する意識啓発を促進する」ことが目的とのこと。

内閣府  - 男性の育児休業体験記募集要領

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ビジネスパーソン調査、「有給取得」人材確保に威力

働きやすい会社の条件としてビジネスパーソンが重視していることは何か？日本経済新聞社が実施した、2008年の「働きやすい会社」調査の結果、以下がトップ３だったそうです。

1. ワークライフバランスの充実
2. 実労働時間の適正さ
3. 人事考課の結果伝達の有無

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働きやすい会社ランキング2008

2008年の「働きやすい会社ランキング」が、昨日の日本経済新聞に掲載されました。総合ランキングの第1位はNECだったそうです。

NEC、首位に返り咲き
日本経済新聞社は8月31日、主要企業442社を対象に実施した2008年の「働きやすい会社」調査の結果をまとめた。総合ランキングの1位は5年ぶりにNECが返り咲き。上位には電機メーカー並び、金融機関の躍進も目立った。育児支援や非正規社員の労働環境整備に力を入れる企業が高い評価を受けた。
引用元： 日本経済新聞 2008年09月01日朝刊11面

総合ランキングの上位10社は以下のとおり。

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マツダ、ワークライフバランス充実のための１０施策を実施

マツダは、社員のワークライフバランスを充実させるために、10の施策を順次実施すると発表したそうです。

母性保護休暇、再雇用制度、在宅勤務制度、家族参観日、女性社員のネットワークづくり、そして、女性社員向けのキャリアデザイン研修の6施策が、新規に実施されることになったのだとか。育児・介護の支援に力を入れるとのこと。

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「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」の認知度は？

内閣府が今年6月に実施した「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する特別世論調査」の結果が、7月24日に公表されました。

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ワークライフバランスとは「自分の人生の主導権を握ること」

＠ＩＴ（アットマーク・アイティ）のWebサイトに、『ワークライフバランスとは「自分の人生の主導権を握ること」』という記事が掲載されています。この言葉は、日本女子大学の大沢真知子教授の基調講演の中に含まれていた言葉だそうです。

「自分の人生の主導権を握ること」。
これって、結構いいとらえ方かも。

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いい仕事しよう。いい人生しよう。

仕事と生活の調和推進プロジェクトのモデル企業10社のトップ宣言が、7月11日に、厚生労働省のWebサイトから公開されました。

このプロジェクトのキャッチコピーは
　「いい仕事しよう。
　　いい人生しよう。」
とのこと。

いい仕事したいし、
いい人生したいです。

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「パパ休暇」と「育休プラス」

厚生労働省がまとめた「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書」が公表されています。この報告書は、子育てしながら働くことが普通にできる社会の実現に向けての検討結果をまとめたもの。育児・介護休業法の改正につなげる案として、パパ休暇と育休プラスについて書かれています。

「パパ休暇」とは？　「育休プラス」とは？

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NEC、在宅勤務制度を全社的に導入

NECでは、在宅勤務制度が全社展開するそうです。

　NECは2008年7月1日、在宅勤務制度を全社的に導入すると発表した。エンジニアや営業担当者など約2万人が対象となる。在宅勤務が可能なのは1週間に1回が上限で、上司の承認を得てから利用する。
引用元： NECが在宅勤務制度を社員2万人に展開、シンクライアントやWebカメラを貸与：ITpro（2008年07月01日）

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「国際女性ビジネス会議」のオンライン会議スタート

今年で第13回を迎える「国際女性ビジネス会議」のオンライン会議が、7月1日からスタートしています。

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男の育児参加は、仕事にプラスになるか？

「子どもができる前は、だらだらと時間を無駄に使い、効率が悪い仕事の仕方をしていた。子どもができ、ワーキングマザーになってからは、残業できないから、限られた時間の中で仕事の成果を上げれるように努力するようになった。子どもができる前よりもずっと、仕事しているな、私って。」　これは、多くの働く母親が感じる気持ちだと思います。

父親が育児参加すると、この気持ちを、働く母親と共有できるようになるようです。『経産省の山田課長補佐、ただいま育休中』の著者・山田正人さんの事例をもとにした記事が、日経ビジネスオンラインに載っていますので紹介します。

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転職先では「働きやすさ」を優先

人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』が実施したユーザアンケート『「ワークライフバランス」に関するアンケート』の調査結果が公開されました。

調査対象が、『[en] 転職コンサルタント』のWebサイト利用者（734名）という点が、興味深いです。多少なりとも、転職に興味がある人がアンケート回答者ということになりますよね。

主な結果は以下のとおりです。

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ドイツの父親5人に1人が「育児休暇」を申請

父親の育児休暇取得は、少子化対策として効果がありそうです。ドイツで導入された有給の育児休暇制度に関する記事を見つけたので、紹介します。

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女性のPTA会長は10.1%、2008年版「男女共同参画白書」公表

2008年版「男女共同参画白書」が、6月13日に公表されました。ざっと読みましたが、私が興味深く思ったのは、以下の3点です。

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第２回「父親が子育てしやすい会社」アンケート結果

今週末は父の日ですね。我が家では、「夢見る力」をプレゼント。私も、ちょっぴり頂きました。

さて、ファザーリング・ジャパンと第一生命経済研究所が実施した、第2回「父親が子育てしやすい会社」アンケート結果が、6月11日に公開されました。総合部門トップ10にランクインしたのは、下記の会社です。

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働く女性の子育て時間を確保し、男性の育児参加を支援する制度新設に

「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」の最終報告書が、12日に公表されたそうです。この報告書の中に、働く女性の子育て時間を確保し、男性の育児参加を支援するための制度の新設が示されているとのこと。来年の通常国会に、育児・介護休業法の改正案が提出される予定だそうです。

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「カエル！ジャパン」キャンペーンスタート！

ワーク・ライフ・バランスの実現した社会に向け、「カエル！ジャパン」キャンペーンが始まるようです。

「カエル！ジャパン」ホームページ

ひとつ「働き方」を変えてみよう！
カエル！ジャパン Change! JPN

自分にとって心地いい働き方が
周りのみんなにも心地よく響くといいね。
ひとりひとりが、仕事も、人生も、
めいっぱいたのしめる
そんな会社や社会になるといいね。
引用元： 内閣府 仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ

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短時間勤務制度を利用しにくい理由

「今後の仕事と家庭の両立支援に関する調査結果」が、5月20日に、厚生労働省から発表されました。YOMIURI ONLINE、47NEWSなど、いくつかのニュースサイトでは、「育児休業制度を利用したい男性が約3割いる」ことが取り上げられていました。この記事では、同じ調査結果の中にある「短時間勤務制度を利用しにくい理由」と併せて紹介します。

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「あなたの会社の“女性活用”は間違っている」

NBonline(日経ビジネス オンライン)に、「あなたの会社の“女性活用”は間違っている」という記事が載っています。この記事で興味深かったのは、キャリアコンサルタント植田寿乃さんの講演内容の「次世代の女性リーダーの理想像」に関する部分です。

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企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット

「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」が、内閣府の男女共同参画会議「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会」から公表されました。

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「女性が働きやすい会社ベスト１００」発表！

日経WOMANが実施した調査結果「女性が働きやすい会社ベスト100」結果の発表会が、4月4日（金）に行われたそうです。ランキングの上位10社が、オリコンのWebサイトに掲載されていますので、紹介します。

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「日本が目指すべき社会」に変化

以下のグラフには、「日本が目指すべき社会」というキャプションが付けられています。細い実線と点線が、2004年と2007年の間でクロスしているのが気になります。この2本の線が表すものは、いったい何で、どんな変化を表しているのでしょうか？

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「労働時間等見直しガイドライン」改正

「労働時間等見直しガイドライン」が改正されます。
適用開始は、4月1日から。

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」を受けての動きとのこと。

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