ダイバーシティマネジメントの今後の課題は？

「ヒューマンキャピタル2009」の「女性活用・育成セミナー」で、「先駆的企業にみるダイバーシティマネジメント ～その効果と課題～」というパネルディスカッションを聴講しました。

前の記事「ダイバーシティマネジメントにはどんな効果があるか？」に続き、この記事ではパネルディスカッションの「今後の課題は？」の部分の聴講メモを紹介します。後半では、聴講した感想を書いています。

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ダイバーシティマネジメントにはどんな効果があるか？

「ヒューマンキャピタル2009」の「女性活用・育成セミナー」で、「先駆的企業にみるダイバーシティマネジメント ～その効果と課題～」というパネルディスカッションを聴講しました。パネリストは、先駆的企業4社（NTTコミュニケーションズ、大和証券、日産自動車、パナソニック）の女性リーダーの方々でした。好事例の紹介がいくつもあり、自分経営・自分管理のために大変参考になりました。

一番ココロに響いたのは、「“自分の時間を自分のものにする”」というワークライフバランス実現の取り組み紹介でした。自分の時間を自分のものにできているか。これって、自分を省みるキーワードにできそうです。

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なぜＰ＆Ｇがダイバーシティを推進できたのか？

日経WOMANが実施した調査「女性が働きやすい会社ベスト100」で、P&Gは２回連続第１位を獲得しています。P&Gも、以前は女性が働きやすい会社ではなかったそうです。ではどのようにして、女性が働きやすい会社になったのでしょうか？なぜダイバーシティを推進できたのでしょうか？

「ヒューマンキャピタル2009」の「女性活用・育成セミナー」の基調講演で、P&Gの桐山社長が、「多様性を組織の力に ～一人ひとりが違いを強みに貢献できる環境をつくるには～」と題して、P&Gのダイバーシティのあゆみ、取り組みなどを紹介してくださいました。

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ジェンダー・エンパワーメント指数とは

ジェンダー・エンパワーメント指数（GEM）って、ご存知でしょうか？「ヒューマンキャピタル2009」の「女性活用・育成セミナー」では、ジェンダー・エンパワーメント指数という言葉が２回登場しました。日本のGEMは先進国の中では最下位なのです。

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小室淑恵さんにお会いしました☆

株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵さんにお会いしました

「ヒューマンキャピタル2009」のデモ展示コーナーに、株式会社ワーク・ライフバランス社の“育児・介護休業からの復帰支援プログラム armo[アルモ]”が出典されていました。もしかしたら、小室さんにお会いできるかも、と淡い期待を胸にブースに行ってみたところ、そこには応対中の小室さんのお姿が！ドキドキしながらごあいさつに。

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育休取得で「ゼロクリア」は多くの会社にある？！

セミナーのパネルディスカッションを聴いていて、涙が出てしまうとは。

「ヒューマンキャピタル2009」の「女性活用・育成セミナー」を、聴講することができました。会場は、東京国際フォーラム。経済評論家の勝間和代さんが基調講演されるということもあり、会場内は満席。会場の外には、事前申し込みされていない方々の長い列ができていました。会場内の３方向の壁にそって、ずらりと立ち見が出るくらいの盛況でした。

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「NECワーキングマザーサロン」

NECは、母となった働く女性のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上を支援する活動に取り組んでいるのだそうです。「NECワーキングマザーサロン」というプログラムがあるのだとか。NECのWebサイトによれば、「NECワーキングマザーサロン」では、“子育てを楽しみ、家族との暮らしを充実させながら、仕事においてもキャリアを重ねていくための「心と体の整え方」を学ぶ”のだそうです。

NECワーキングマザーサロン
　多様性豊かな社会の実現(NEC DIVERSITY & INCLUSION）

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改正育児・介護休業法が成立

昨日6月24日、改正育児・介護休業法が参院本会議で可決されました。今回の改正のポイントは以下の四つ。

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育休明けに職場全体を敵に回すハメに

仕事を放り出す“瞬間爆発”ママさん社員。権利ばかりを主張して周囲の怒りを買うママさん社員。このような社員が同じ職場にいたら、絶対に嫌だと思います。皆さんの職場にはいますか？

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日本ＩＢＭが在宅勤務を大幅拡充

日本経済新聞の記事によれば、日本IBMでは、大幅に拡充された新在宅勤務制度「ホームオフィス」が、6月1日からスタートしたのだそうです。この新制度を使えば、オフィスへの出勤をほぼ不要にもできるのだとか。

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ボクらにとって残業ってなんなの？

「職場で目先の仕事ばかりに追われていてはダメなんです。時間に余裕がある20代こそ、あえて残業をせずに『ライフ』の時間を充実させるべきなんですよ」

私もそう思う。私自身は、20代の頃、そうしなかった。そうできなかった。できないと思いこんでいた。だからこそ、後輩たちには、若いうちに『ライフ』を充実させてほしいと思う。年齢に関係なく『ライフ』の時間を充実させることは可能ではあるけれど、同じインプットを得るならば、早い方がいいと思うから。

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小渕優子大臣×小室淑恵氏対談、今を生きる人のためのワークライフバランス

小渕優子大臣（少子化対策担当大臣・男女共同参画担当大臣）と、株式会社ワーク・ライフバランス社代表の小室淑恵さんの対談が、@niftyビジネスの特集記事として掲載されていますので紹介します。

今を生きる人のためのワークライフバランス
　　小渕優子大臣×小室淑恵氏
　　　前 編　・　後 編　：@niftyビジネス

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「休日改革」検討へ、有給休暇残が会社の負債に

21日の日本経済新聞夕刊によれば、「従業員が消化できなかった有給休暇を企業が買い取り、その分を企業の負債として計上する」という案が出されているのだそうです。これは、政府が検討調整を進めている、観光振興＆有給休暇取得促進の一環。買い取るだけでなく、負債として計上しなくてはいけないということであれば、有給休暇取得率アップに向けて、会社側の取り組みも、より真剣味を帯びてくるかも。

観光振興へ「休日改革」
…略…「大人向け」の対策として、企業が労働者に与える有給休暇を増やす方策を検討する。五割弱と世界でも低い水準にとどまる有給休暇の消化率を引き上げ、家族でレジャーに出掛ける環境を整える。
　具体的には、労働者が残した有給休暇の残日数を金銭評価して、事実上買い取る制度を創設。その分を引当金として、企業の負債として計上するよう会計基準を改正するような案などが浮上している。
引用元： 日本経済新聞 夕刊 1面（2009年04月21日）

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平成２０年版「働く女性の実情」、Ｍ字カーブときりん型カーブ

「平成20年版　働く女性の実情」が、先週3月26日に厚生労働省から公表されました。この調査結果の中で気になったキーワードは、「Ｍ字カーブ」と「きりん型カーブ」。Ｍ字カーブは知っていましたが、きりん型カーブって？

厚生労働省：平成20年版　働く女性の実情

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父親のWLB応援ハンドブック、届きました

今月のはじめから、「父親のWLB応援サイト」で、「父親のワーク・ライフ・バランス ～応援します！仕事と子育て両立パパ～」ハンドブックのダウンロードがスタートしています。

ハンドブックを無料配布しているとのことだったので、申し込んでいたのですが、それが昨日届きました。

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サラリーマン川柳100句発表！

昨日、第22回「サラリーマン川柳コンクール」の優秀100句が、第一生命のWebサイトで公開されました。

　サラリーマン川柳 - 第一生命

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父親のWLB（ワーク・ライフ・バランス）応援ハンドブック、ダウンロード開始

「父親のWLB（ワーク・ライフ・バランス）応援サイト」で、「父親のワーク・ライフ・バランス ～応援します！仕事と子育て両立パパ～」ハンドブックのダウンロードがスタートしました。3月31日までの期間限定で、無料ダウンロードできます。無料配布も行っているそうです。詳しくは下記をご覧くださいね。

父親のWLB（ワーク・ライフ・バランス）応援サイト
　　ハンドブックダウンロード

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第３回「にっけい子育て支援大賞」受賞者は？

「にっけい子育て支援大賞」は、優れた子育て支援策を実施する企業、地方自治体、民間団体・住民グループに贈られる賞。第３回「にっけい子育て支援大賞」は、昨年12月に受賞者が発表されました。その表彰式が1月28日に行われました。大賞受賞者は、以下のとおり。

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働きがいのある会社ベスト100、フォーチュン誌が発表

米フォーチュン誌が、毎年発表している「働きがいのある会社ベスト100」が、1月22日に発表されました。トップ3は NetApp、Edward Jones、Boston Consulting Group でした。2年連続で第1位だった Google は第4位に後退しています。福利厚生では、やっぱりSASが強いと感じました。

フォーチュンのWebサイトによれば、このランキングは、従業員へのアンケート結果に比重が置かれているそうです。その比率は3分の2とのこと。353社の81,000人を超える従業員が、57の質問項目に答えたのだとか。気になる結果は、下記リンクをたどってみてくださいね。

Fortune 100 Best Companies to Work For 2009

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社内会議を３０分以内にする取組み例 ＆ 会議が長引いて困った体験談

「ネット広告大手オプト 社内会議は30分以内で」という記事が、1月5日の日本経済新聞に載っていました。これ、いいなぁ。

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「小渕ビジョン」と「ゼロから考える少子化対策プロジェクトチーム」設置

12月24日の大臣記者会見の中で、小渕優子大臣（少子化対策担当大臣・男女共同参画担当大臣）が、「小渕ビジョン」と「ゼロから考える少子化対策プロジェクトチーム」について、話をしています。「小渕ビジョン」は、小渕大臣が、今後、「思い切った少子化対策」を打ち出し、政府の本気度を示していく柱となるようです。

小渕内閣府特命担当大臣記者会見要旨
　　（2008年12月24日）

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内閣府、「パパの育児休業体験記」を公開

内閣府の仕事と生活の調和推進室が9月から10月にかけて募集していた「パパの育児休業体験記」が、内閣府のWebサイトから公開されました。

パパの育児休業体験記

84人の体験記を読むことができます。体験記は５つの章に分かれていて、テーマごとにまとめられています。内訳は以下のとおり。

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「父親のWLB（ワーク・ライフ・バランス）応援サイト」オープン

「父親のWLB(ワーク・ライフ・バランス）応援サイト」が、12月22日にオープンしました。このWebサイトのコンセプトは、「子育て期の男性労働者向けの情報を提供」するというもの。でも、このWebサイトが「父親のWLB」を応援してくれるようになるのは、もうちょっと先のことになりそうです。

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残業代の割増率ＵＰ、有給休暇の時間単位取得ＯＫに

先週、改正労働基準法が成立しました。今回の改正は、長時間残業を減らすことが目的。主な変更点は、残業代割増率のアップと年次有給休暇の時間単位取得が可能になることです。

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「短時間正社員制度導入支援ナビ」がオープン

企業の「短時間正社員制度」の導入を応援するWebサイト「短時間正社員制度導入支援ナビ」が、12月01日にオープンしました。

短時間正社員制度 導入支援ナビ

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「平成20年版青少年白書」、読んでみました。

「平成20年版青少年白書」が、内閣府のWebサイトに先週掲載されました。青少年白書は、青少年の現状と、青少年に対する施策がまとめられています。今回の刊行で50回目を迎えるのだとか。主だった統計データも掲載されているので、ざっと理解するための参考文献として役立つかも。気になる部分を読んでみました。

平成20年版 青少年白書（概要版）
平成20年版 青少年白書（全体版）

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今度の日曜日は「家族の日」

昨年からスタートした「家族の日」と「家族の週間」。
今年は、以下のとおりです。
今度の日曜日は「家族の日」。ご存知でしたか？

家族の日（11月の第3日曜日）
　　11月16日（日）
家族の週間（家族の日の前後1週間）
　　11月09日（日）～22日（土）

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ＳＡＳの福利厚生施設をうらやんでみよう

SAS Instituteは、米フォーチュン誌が毎年発表している「働きがいのある会社」の上位にランクインしている会社です。そのSAS Instituteの福利厚生施設を紹介するフォトレポートが、ZDNet JapanのWebサイトに掲載されました。プール、バスケットボールコート、ヘルスケアセンター、カフェテリアなど、社員を大切にする気持ちから生まれた福利厚生施設が、写真付きでレポートされています。以下のリンクから、たどってみてくださいね。

グーグルが手本にしたSAS Instituteの福利厚生施設をうらやんでみよう - ZDNet Japan

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ワーク・ライフ・バランスに取り組んでいない理由

エン･ジャパンの人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』が実施した企業意識調査『ワーク・ライフ・バランスの取組みに関して』の調査結果が、10月末に公開されました。この結果と、6月に同社から公開されたユーザアンケート『「ワーク・ライフ・バランス」に関するアンケート調査報告』と比較してみました。

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５分で絶対に分かるワークライフバランス

＠IT自分戦略研究所に、「５分で絶対に分かるワークライフバランス」という記事が載っています。この記事は、とてもわかりやすく、簡潔にポイントが抑えられていていいのではないかと思います。

＠IT自分戦略研究所
　5分で絶対に分かるワークライフバランス

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「仕事と生活の調和を考えるシンポジウム」、今秋全国で開催

厚生労働省が、この秋、各都道府県で、「仕事と生活の調和を考えるシンポジウム」を開催するそうです。※右の画像はポスター。

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内閣府「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」結果

内閣府が実施した「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」の結果が、先週末から公開されていますので紹介します。生活の中における「仕事」と「家庭生活」と「地域・個人の生活」の優先度を調べた調査項目では、以下のような男女差があったそうです。

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内閣府が「パパの育児休業体験記」を募集中

内閣府の仕事と生活の調和推進室が、パパの育児休業体験記を募集しています。「育児休業取得から復帰までの実践例を広く社会に向けて発信することにより、男性の仕事と子育ての両立に関する意識啓発を促進する」ことが目的とのこと。

内閣府  - 男性の育児休業体験記募集要領

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ビジネスパーソン調査、「有給取得」人材確保に威力

働きやすい会社の条件としてビジネスパーソンが重視していることは何か？日本経済新聞社が実施した、2008年の「働きやすい会社」調査の結果、以下がトップ３だったそうです。

1. ワークライフバランスの充実
2. 実労働時間の適正さ
3. 人事考課の結果伝達の有無

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働きやすい会社ランキング2008

2008年の「働きやすい会社ランキング」が、昨日の日本経済新聞に掲載されました。総合ランキングの第1位はNECだったそうです。

NEC、首位に返り咲き
日本経済新聞社は8月31日、主要企業442社を対象に実施した2008年の「働きやすい会社」調査の結果をまとめた。総合ランキングの1位は5年ぶりにNECが返り咲き。上位には電機メーカー並び、金融機関の躍進も目立った。育児支援や非正規社員の労働環境整備に力を入れる企業が高い評価を受けた。
引用元： 日本経済新聞 2008年09月01日朝刊11面

総合ランキングの上位10社は以下のとおり。

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マツダ、ワークライフバランス充実のための１０施策を実施

マツダは、社員のワークライフバランスを充実させるために、10の施策を順次実施すると発表したそうです。

母性保護休暇、再雇用制度、在宅勤務制度、家族参観日、女性社員のネットワークづくり、そして、女性社員向けのキャリアデザイン研修の6施策が、新規に実施されることになったのだとか。育児・介護の支援に力を入れるとのこと。

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「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」の認知度は？

内閣府が今年6月に実施した「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する特別世論調査」の結果が、7月24日に公表されました。

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ワークライフバランスとは「自分の人生の主導権を握ること」

＠ＩＴ（アットマーク・アイティ）のWebサイトに、『ワークライフバランスとは「自分の人生の主導権を握ること」』という記事が掲載されています。この言葉は、日本女子大学の大沢真知子教授の基調講演の中に含まれていた言葉だそうです。

「自分の人生の主導権を握ること」。
これって、結構いいとらえ方かも。

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いい仕事しよう。いい人生しよう。

仕事と生活の調和推進プロジェクトのモデル企業10社のトップ宣言が、7月11日に、厚生労働省のWebサイトから公開されました。

このプロジェクトのキャッチコピーは
　「いい仕事しよう。
　　いい人生しよう。」
とのこと。

いい仕事したいし、
いい人生したいです。

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「パパ休暇」と「育休プラス」

厚生労働省がまとめた「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書」が公表されています。この報告書は、子育てしながら働くことが普通にできる社会の実現に向けての検討結果をまとめたもの。育児・介護休業法の改正につなげる案として、パパ休暇と育休プラスについて書かれています。

「パパ休暇」とは？　「育休プラス」とは？

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NEC、在宅勤務制度を全社的に導入

NECでは、在宅勤務制度が全社展開するそうです。

　NECは2008年7月1日、在宅勤務制度を全社的に導入すると発表した。エンジニアや営業担当者など約2万人が対象となる。在宅勤務が可能なのは1週間に1回が上限で、上司の承認を得てから利用する。
引用元： NECが在宅勤務制度を社員2万人に展開、シンクライアントやWebカメラを貸与：ITpro（2008年07月01日）

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「国際女性ビジネス会議」のオンライン会議スタート

今年で第13回を迎える「国際女性ビジネス会議」のオンライン会議が、7月1日からスタートしています。

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男の育児参加は、仕事にプラスになるか？

「子どもができる前は、だらだらと時間を無駄に使い、効率が悪い仕事の仕方をしていた。子どもができ、ワーキングマザーになってからは、残業できないから、限られた時間の中で仕事の成果を上げれるように努力するようになった。子どもができる前よりもずっと、仕事しているな、私って。」　これは、多くの働く母親が感じる気持ちだと思います。

父親が育児参加すると、この気持ちを、働く母親と共有できるようになるようです。『経産省の山田課長補佐、ただいま育休中』の著者・山田正人さんの事例をもとにした記事が、日経ビジネスオンラインに載っていますので紹介します。

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転職先では「働きやすさ」を優先

人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』が実施したユーザアンケート『「ワークライフバランス」に関するアンケート』の調査結果が公開されました。

調査対象が、『[en] 転職コンサルタント』のWebサイト利用者（734名）という点が、興味深いです。多少なりとも、転職に興味がある人がアンケート回答者ということになりますよね。

主な結果は以下のとおりです。

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ドイツの父親5人に1人が「育児休暇」を申請

父親の育児休暇取得は、少子化対策として効果がありそうです。ドイツで導入された有給の育児休暇制度に関する記事を見つけたので、紹介します。

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女性のPTA会長は10.1%、2008年版「男女共同参画白書」公表

2008年版「男女共同参画白書」が、6月13日に公表されました。ざっと読みましたが、私が興味深く思ったのは、以下の3点です。

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第２回「父親が子育てしやすい会社」アンケート結果

今週末は父の日ですね。我が家では、「夢見る力」をプレゼント。私も、ちょっぴり頂きました。

さて、ファザーリング・ジャパンと第一生命経済研究所が実施した、第2回「父親が子育てしやすい会社」アンケート結果が、6月11日に公開されました。総合部門トップ10にランクインしたのは、下記の会社です。

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働く女性の子育て時間を確保し、男性の育児参加を支援する制度新設に

「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」の最終報告書が、12日に公表されたそうです。この報告書の中に、働く女性の子育て時間を確保し、男性の育児参加を支援するための制度の新設が示されているとのこと。来年の通常国会に、育児・介護休業法の改正案が提出される予定だそうです。

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「カエル！ジャパン」キャンペーンスタート！

ワーク・ライフ・バランスの実現した社会に向け、「カエル！ジャパン」キャンペーンが始まるようです。

「カエル！ジャパン」ホームページ

ひとつ「働き方」を変えてみよう！
カエル！ジャパン Change! JPN

自分にとって心地いい働き方が
周りのみんなにも心地よく響くといいね。
ひとりひとりが、仕事も、人生も、
めいっぱいたのしめる
そんな会社や社会になるといいね。
引用元： 内閣府 仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ

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短時間勤務制度を利用しにくい理由

「今後の仕事と家庭の両立支援に関する調査結果」が、5月20日に、厚生労働省から発表されました。YOMIURI ONLINE、47NEWSなど、いくつかのニュースサイトでは、「育児休業制度を利用したい男性が約3割いる」ことが取り上げられていました。この記事では、同じ調査結果の中にある「短時間勤務制度を利用しにくい理由」と併せて紹介します。

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「あなたの会社の“女性活用”は間違っている」

NBonline(日経ビジネス オンライン)に、「あなたの会社の“女性活用”は間違っている」という記事が載っています。この記事で興味深かったのは、キャリアコンサルタント植田寿乃さんの講演内容の「次世代の女性リーダーの理想像」に関する部分です。

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企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット

「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」が、内閣府の男女共同参画会議「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会」から公表されました。

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「女性が働きやすい会社ベスト１００」発表！

日経WOMANが実施した調査結果「女性が働きやすい会社ベスト100」結果の発表会が、4月4日（金）に行われたそうです。ランキングの上位10社が、オリコンのWebサイトに掲載されていますので、紹介します。

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「日本が目指すべき社会」に変化

以下のグラフには、「日本が目指すべき社会」というキャプションが付けられています。細い実線と点線が、2004年と2007年の間でクロスしているのが気になります。この2本の線が表すものは、いったい何で、どんな変化を表しているのでしょうか？

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「労働時間等見直しガイドライン」改正

「労働時間等見直しガイドライン」が改正されます。
適用開始は、4月1日から。

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」を受けての動きとのこと。

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