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2017年1月14日

残業しない社員を評価する制度、はるやまHDが導入

株式会社はるやまホールディングスは、生産性の高い残業をしない社員を評価する制度「No残業手当」を、2017年4月から導入するそうです。残業手当が月15,000 円以下だった社員に、15000円から実働分の残業手当を引いた金額を「No残業手当」として支給するとのこと。実残業手当は変更なく完全支給されるそうです。ですが、残業しても残業しなくても月15,000 円頂けるならば、残業しないで頂いた方がよい。ならば、残業しない方がよい、という意識につながると思います。

以下、株式会社はるやまホールディングスのプレスリリースからの引用です。

◆「No 残業手当」概要
主 旨:残業をしない生産性の高い社員への評価制度
対 象:正社員 1,267 名(但し、管理監督者を除きます。)
実 施:2017 年 4 月度給与より
  実残業による残業手当については現状と変更ありません。(実働分全額支給)
内 容
・月間の残業時間「0 時間」の社員へ、月毎に 15,000 円の「No 残業手当」を支給
・実働残業手当が発生した場合も、月間 15,000 円未満の実働残業手当の社員に対しては、 「No 残業手当」として 15,000 円から実残業手当分を差し引いた分を支給
例)8,000 円の実働残業手当が発生した場合
  実働残業手当 8,000 円+ No残業手当 7,000 円(15,000 円-8,000 円)を支給

引用元:残業しない社員を評価する「No 残業手当」導入。実働残業手当は完全支給。新制度で残業時間ゼロを推進(PDFファイル)

意識を変えるのは難しいけれど、この制度ならできるかも。

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