残業しない社員を評価する制度、はるやまHDが導入

株式会社はるやまホールディングスは、生産性の高い残業をしない社員を評価する制度「No残業手当」を、2017年4月から導入するそうです。残業手当が月15,000 円以下だった社員に、15000円から実働分の残業手当を引いた金額を「No残業手当」として支給するとのこと。実残業手当は変更なく完全支給されるそうです。ですが、残業しても残業しなくても月15,000 円頂けるならば、残業しないで頂いた方がよい。ならば、残業しない方がよい、という意識につながると思います。

以下、株式会社はるやまホールディングスのプレスリリースからの引用です。

◆「No 残業手当」概要
主 旨：残業をしない生産性の高い社員への評価制度
対 象：正社員 1,267 名（但し、管理監督者を除きます。）
実 施：2017 年 4 月度給与より
　 実残業による残業手当については現状と変更ありません。（実働分全額支給）
内 容
・月間の残業時間「0 時間」の社員へ、月毎に 15,000 円の「No 残業手当」を支給
・実働残業手当が発生した場合も、月間 15,000 円未満の実働残業手当の社員に対しては、 「No 残業手当」として 15,000 円から実残業手当分を差し引いた分を支給
例）8,000 円の実働残業手当が発生した場合
　 実働残業手当 8,000 円＋ No残業手当 7,000 円（15,000 円－8,000 円）を支給

引用元：残業しない社員を評価する「No 残業手当」導入。実働残業手当は完全支給。新制度で残業時間ゼロを推進（PDFファイル）

意識を変えるのは難しいけれど、この制度ならできるかも。