« なぜ日本は「女性の生産性」が極端に低いのか | トップページ | 残業しない社員を評価する制度、はるやまHDが導入 »

2017年1月14日

「女性が輝く先進企業2016」受賞企業が実践している取り組みとは?

少し前の話になりますが、昨年12月に、女性が輝く先進企業2016が、内閣府のWebサイトに掲載されました。その内容を紹介させていただきます。

Img2017011401

◆受賞企業が実践している取り組みとは

受賞企業の取組み内容をひととおり読みました。内閣総理大臣表彰に選出されたカルビー株式会社では、「ワーク・ライフ・バランス」という言葉は使っていないのだそうです。優先するべき「ライフ」を先に記載し、「ライフワークバランス」としているとのこと。IT業界の長時間労働の解消に取り組んだ株式会社ユーシステムの事例も興味深く思いました。成功の秘訣は「経営者の熱意」だったそうです。

◆女性が輝く先進企業2016 受賞企業

女性が輝く先進企業の表彰は、3年前に始まりました。今回3回目の受賞企業は、以下のとおりです。

  • 内閣総理大臣表彰
    • カルビー株式会社(東京都)
    • 損害保険ジャパン日本興亜株式会社(東京都)
  • 内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰
    • 社会福祉法人あいの土山福祉会(滋賀県)
    • 大和証券株式会社(東京都)
    • 株式会社北洋銀行(北海道)
    • 明治安田生命保険相互会社(東京都)
    • 株式会社ユーシステム(兵庫県)

◆「女性が輝く先進企業」とは

女性が活躍できる職場環境の整備を推進するため、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取組及び実績並びにそれらの情報開示において顕著な功績があった企業が表彰されるそうです。

詳しくは、下記のリンクをたどってみてくださいね。

pencil 情報源

« なぜ日本は「女性の生産性」が極端に低いのか | トップページ | 残業しない社員を評価する制度、はるやまHDが導入 »

コメント

コメントを書く

コメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/3781/64760004

この記事へのトラックバック一覧です: 「女性が輝く先進企業2016」受賞企業が実践している取り組みとは?:

« なぜ日本は「女性の生産性」が極端に低いのか | トップページ | 残業しない社員を評価する制度、はるやまHDが導入 »

selected

Books

access


  • 旅行口コミ情報「トリップアドバイザー」で、おすすめブロガーに選んでいただきました!
    甲府 - 旅行ガイド 【トリップアドバイザー】
    旅と街歩きの記録はこちら



    RSS feed meter for http://windy.air-nifty.com/note/  
    since April 11, 2005

最近のトラックバック

My 体験談