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2016年12月15日

「残業するほど評価が上がる」状況の改善事例

データの裏づけがあると強いですね。

以前、JALが実施した社内の人事データ分析において、残業時間が長くなるほど高い評価をえやすくなることが判明したのだそうです。その後、残業時間を評価に反映させないように管理職に人事部門が指導したところ、残業時間が減るという効果があったとのこと。下記の記事で紹介されています。

clip 「HRテック」の正体 - 「残業するほど評価が上がる」、JALに警鐘鳴らした人事データ分析:ITpro

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