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2016年2月21日

『女性活躍パワーアップ大賞』、大賞はLIXILグループ

「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」と「公益財団法人 日本生産性本部」が主催する『女性活躍パワーアップ大賞』が、2月17日に発表されました。この賞は、組織の生産性向上に女性の活躍をつなげる動きを加速させるために、独自性のある創意工夫された取り組みを行っている組織を広く表彰するというものです。組織の生産性向上につなげる取り組みという点が、この賞のポイントではないかと思いました。以下で、受賞組織、取り組み例などを、紹介させていただきます。

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◆受賞組織

<大賞>

  • 株式会社LIXILグループ (東京都)

<優秀賞>  6組織

  • アクセンチュア株式会社 (東京都)
  • 株式会社KMユナイテッド (大阪府)
  • 全日本空輸株式会社 (東京都)
  • 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 (東京都)
  • 株式会社パソナグループ (東京都)
  • 株式会社三越伊勢丹 (東京都)

<奨励賞>  10組織

  • 株式会社あさくま (愛知県)
  • 株式会社キャリア・マム (東京都)
  • 独立行政法人国際協力機構 (東京都)
  • 国立研究開発法人産業技術総合研究所 (茨城県)
  • 株式会社セプテーニ (東京都)
  • 株式会社テンポスバスターズ (東京都)
  • 株式会社デンソー (愛知県)
  • 日産自動車株式会社 (生産部門) (神奈川県)
  • 日本特殊陶業株式会社 (愛知県)
  • 星野建設株式会社 (長崎県)

◆選考の観点

以下のいずれかの観点(複数可)に該当するかで選考されるそうです。

 (a)総合的・先進的な取り組み
 (b)中堅・中小企業等における独自性ある取り組み
 (c)生産性向上につながっている取り組み
 (d)新しい働き方の創造への取り組み
 (e)女性社員の育成への積極的な取り組み
 (f)組織風土改革・意識改革における取り組み

◆何が評価されたのか

大賞を受賞した株式会社LIXILグループの主な取り組みポイントは、以下のとおり。経営戦略として示し、トップのリーダーシップで推進することは、やはり欠かせないようです。

トップの強いリーダーシップにより、短期間で女性管理職数が大幅に増加

○「多様性(違い)を入れまぜて、エネルギーと創造性を創出させる」という経営戦略のも と、社長、HR のトップの強いリーダーシップにより、2012 年から全社的に推進。
○女性の活躍範囲拡大に取り組み、改善活動のプロジェクトリーダーに 2012 年は女性が いなかったが、翌年以降毎年任命(3年で 151 名)し、成果に貢献。また、ケニアでの新規ビジネス立ち上げや女性リーダーによる新商品開発などの成功事例が増加。
○女性管理職数は、2012 年 22 名から 2015 年 162 名と大幅増加(比率も 0.9%から 6.7% へ)。うち、部長職も1名から 13 名、執行役員以上も1名から9名と増加。等

他の受賞組織の取組みは、以下で紹介されています。興味のある方は、たどってみてくださいね。

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