「女性活躍加速のための重点方針２０１５」が決定: windy's note

2015年6月26日

「女性活躍加速のための重点方針２０１５」が決定

政府の「すべての女性が輝く社会づくり本部」が、「女性活躍加速のための重点方針2015」を決定したそうです。その骨子は、ニュースサイトによれば、以下とおり。

「女性活躍加速のための重点方針２０１５」の骨子

国家公務員の職員数の男女比に応じて各役職へ登用

民間企業の管理職の女性限定募集・採用が可能となるよう労働法制の見直し

女性理工系人材育成のネットワーク構築・警察や消防職員、消防団員などでの女性人材育成

配偶者控除などの税・社会保障制度を２０２０年度までの早い段階で見直し

マタハラ防止のための法整備を来年の通常国会で検討

引用元：女性活躍重点方針：マタハラ防止、リケジョ支援など５本柱 - 毎日新聞（2015年6月26日）

◆「すべての女性が輝く社会づくり本部」とは

「すべての女性が輝く社会づくり本部」は、平成26年10月3日に閣議決定で設置された本部です。設置の根拠は以下のとおり。

様々な状況に置かれた女性が、自らの希望を実現して輝くことにより、我が国最大の潜在力である「女性の力」が十分に発揮され、我が国社会の活性化につながるよう、「すべての女性が輝く社会づくり本部」を設置しました。
引用元：すべての女性が輝く社会づくり本部 - 首相官邸ホームページ

◆女性の視点から見た課題と施策

すべての女性が輝くための課題として挙げられているのは、以下の6つ。それぞれに施策が考えられています。

安心して妊娠・出産・子育て・介護をしたい
職場で活躍したい
地域で活躍したい、起業したい
健康で安定した生活をしたい
安全・安心な暮らしをしたい
人や情報とつながりたい

施策の詳細は、「すべての女性が輝く政策パッケージ」（PDFファイル）で参照できます。このうち、二つ目の課題「職場で活躍したい」の施策を紹介させていただくと以下のとおり。「女性活躍加速のための重点方針２０１５」には、職場でのマタニティーハラスメント（マタハラ）防止に向けた法改正が含まれていますが、これは「妊娠・出産等による解雇等の不利益取扱いが起こらない職場づくりの推進」という施策の一環と思われます。