子どもが産まれたことで働き方に変化はありましたか？

子どもが産まれた後、あなたの働き方に変化はありましたか？以下の問いかけに対して“YES”の回答をする男性は少ないのではないでしょうか。

・ フルタイム勤務から時短勤務に変わりましたか？
・ 正規社員から非正規社員に変わりましたか？
・ 仕事の内容を変えましたか？
・ 会社を辞めざるをえない状況になりましたか？
・ 勤務地を変えざるをえない状況になりましたか？
・ 昇進を諦めましたか？
・ 降格せざるをえない状況になりましたか？

多くの働く母親は、こういった変化を経験します。

スーパーウーマンのみなさまの活躍が取り上げられるのは、いろんな意味でプラスの効果があると思いますが、スーパーウーマン的な動きをしたくてもできない女性もいるのです。できる範囲の頑張りをしていたるするんだけどな。。。

子どもの近くにいて、一緒に暮らしている父親でさえも、母親に起きている働き方の変化を理解できていない、という話をききました。そういうものなのかしら。。。

先日、連合の「マタハラに関する意識調査」が公表されました。これによれば、以下のとおり。

　時短など働き方を変えた　61.1％
　雇用形態を変えざるをえなかった　32.4％
　会社を辞めざるをえなかった　15.0％

そういう実情であるということを、ちょっとでも理解していただけるとうれしいなと思い、今日は記事を書きました。自分が母親になるまで、私もよくは理解していなかったから。

関連情報へのリンク

• 第2回 マタニティハラスメント（マタハラ）に関する意識調査 （PDFファイル）（2014年6月5日）