ハラスメントにどう対処するか？雇用形態で差異

先日、日本労働組合総連合会（連合）が実施した「第2回 マタニティ・ハラスメント（マタハラ）に関する意識調査」が公表されました。これによれば、ハラスメントを受けたときにどう対処するかは、雇用形態で差異があるようです。正規社員は会社や職場に対して働きかけを行う傾向（下図の赤色の四角の部分）があり、非正規社員は仕事を辞める傾向（下図の青色の四角の部分）があるようです。

マタニティ・ハラスメント（マタハラ）とは、「働く女性が妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的なハラスメント」のこと。「セクハラ」「パワハラ」と並び、働く女性を悩ます３大ハラスメントの１つです。

「マタハラ」の実態は、この一年ではそれほど変化はなかったようですが、言葉の認知度は20.5％から62.3％に上昇したそうです。昨年、マタハラがニュースやニュース系サイトで取り上げられたからでしょうか。

働く女性をとりまく環境は、男性とはちょっと異なっています。この調査結果は、その一面を知ることができるのではないでしょうか。詳しくは、下記をご覧くださいね。

情報源＆グラフの出展

• 第2回 マタニティハラスメント（マタハラ）に関する意識調査 （PDFファイル）（2014年6月5日）
• 職場のマタニティハラスメントをなくそう
  「働くみんなのマタハラ手帳」 - 連合（PDFファイル）