残業削減に効果的でも実施されていない取組みとは？

「ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」の結果が、内閣府のWebサイトに掲載されています。この結果によれば、「残業削減に効果的」と考える人が多い取組みであっても、実際には行われていないと感じているものが、いくつかあるようです。具体的には、以下のとおり。

効果的だと思う人と、取り組んでいると思う人の割合の差が多い順に、5つ挙げてみると以下のとおり。

• 短時間で質の高い仕事をすることを評価する（22.8%）
• 担当者がいなくとも他の人が仕事を代替できる体制づくり（18.7%）
• 業務時間外会議の禁止（17.3%）
• 部下の長時間労働を減らした上司を評価する仕組み（16.8%）
• 長時間労働をさせた上司への罰則／ペナルティ（15.9%）

たしかに、これらはどれも、残業時間の削減に効果がありそう。とくに、一つめの「短時間で質の高い仕事をすることを評価する」って、とっともいいと思います。でも、公平に評価されるかが難しそう。。。正しく評価することの難しさが、ここにもあるのでしょうね。。。

グラフの出展＆情報源

• 内閣府　‐ 「ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報について （PDFファイル）（2013年12月17日）

関連情報へのリンク

• 内閣府 - 仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）