バンダイナムコ、育児支援制度拡充。第３子以降２００万円＆「ライフサポート時短・休暇制度」

バンダイナムコホールディングスでは、10月から、第３子以降が生まれた社員を対象し、200万円の育児支援金が支給されるのだそうです。

バンダイナムコ、第３子生まれた社員に200万円
バンダイナムコホールディングスは10月から、グループ全体で育児支援制度を拡充する。第３子以降が生まれた社員には育児支援金として200万円を支給。夏休みや冬休みの期間限定で小学生の子供を東京・品川の本社で預かる「キッズルーム」も設ける。玩具メーカーとして少子化対策に積極的な姿勢を示す。
引用元： 日本経済新聞（2011年09月06日）

バンダイナムコホールディングスのWebサイトによれば、2010年度の育児休業取得者数は94名。そのうち男性は4名なのだそうです。

情報源： 社員とともに  グループのCSR活動  CSRへの取り組み  バンダイナムコホールディングス

今回の育児支援制度拡充の目的は、父親の育児参加を促すこととのこと。上述の事情もあるからなのでしょうね（推測）。父親の育児参加を促すことが目的なのだそうですが、育児支援金は母親でも受け取れるそうです。

日本経済新聞の記事で、私がいいなと思ったのは、「ライフサポート時短・休暇制度」に関する以下の部分。子どもが大きくなってからも、子育て支援があるとうれしいな、ということを、会社が理解してくれているように感じたから。

「子どもが小学校に入学したら大丈夫」
「子どもが中学校に入学したら大丈夫」
とか思われがちですが、そんなことはないのだから。

子供が成長した後も、不登校などの問題で時短勤務や休暇が必要な場合には「ライフサポート時短・休暇制度」として対応する。多様な育児支援により、同社の事業の原点である「家庭を大切にする」という意識を定着させる。
引用元： 日本経済新聞（2011年09月06日）

大切なのは会社の制度があるかとか使えるとかじゃなくて、保護者の気持ち。保護者の姿勢なんだと思います。