「家族との時間多く持ちたい」 日本板硝子 チェンバース社長、退任

先週報じられた、日本板硝子 チェンバース社長退任のニュースは、ちょっとショッキングな内容でした。プレスリリースによれば、退任理由は「家庭の事情」とのこと。

◇家族に時間充てたい…チェンバース氏
　「家族により多くの時間を充てる時期が来たと判断した」。日本板硝子のスチュアート・チェンバース社長は２６日の会見で、辞任に至った経緯を説明した。「家族のため」を理由に退任するというグローバル企業トップの決断は日本のビジネス社会に一石を投じそうだ。…略…
チェンバース氏は…略…「家族との時間がほとんど持てなかった」と説明。「日本の古典的サラリーマンは会社第一で、家族は二の次だが、私にはそれはできなかった」と語った。
引用元： 日本板硝子：藤本会長が社長に復帰 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)（2009年08月26日）

「会社第一で、家族は二の次。」
痛いですね。この言葉。

このニュースを知ったときから、どうしたらいいのかずっと考えています。家族第一にしたくても、意志に反して、家族は二の次にせざるをえない人もいるのでは。子どもに時間をかけたいのにそれができず、家庭の事情のために働くしかなかった辛い時期が、私にもありました。そのときのことを、真っ先に思い出しました。

「家族・プライベート第一で、会社は二の次。」ということに決めて、職場全体で、３カ月くらい、徹底して試してみれるといいのかも。試してみることができたら、良さも悪さも実感できるんじゃないかと思うから。でも、そんなことしたら、業務によっては、支障がでちゃいますよね。そうならないようにするためには、ワークシェアリングを実現できるようにするとか？！
たとえばこんなふうに、チェンバース社長の退任のニュースを聞いて、考え始める人が多いといいな。

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「ワークライフバランスは、グローバル化の流れの中で実現してきた。グローバルな仕事をするのであれば、グローバル・スタンダードに合わせる必要がある」という話を、以前、聴講したパネルディスカッションの中で、お聞きしたことがあります。

「会社第一で、家族は二の次。」が、グローバル・スタンダードではないことは、確かですね。

関連情報へのリンク

• 代表執行役の異動に関するお知らせ - 日本板硝子株式会社 プレスリリース（2009年08月26日）
• 千秋パパが日本板硝子社長に復帰へ…１０・１に - 芸能：ZAKZAK（2009年08月27日）