短時間勤務で働いた場合の評価は？

厚生労働省のWebサイトに「子育て期の男女への仕事と子育ての両立に関するアンケート調査結果」が掲載されました。

厚生労働省：子育て期の男女への仕事と子育ての両立に関するアンケート調査結果について（両立支援に係る諸問題に関する総合的調査研究）（2009年09月30日）

短時間勤務制度を利用したとき、自分の仕事がきちんと評価されるのかは、とっても気になるところ。今回の調査では、以下の結果となったようです。

出典：厚生労働省：子育て期の男女への仕事と子育ての両立に関するアンケート調査結果について　P.29

「評価は仕事内容に応じてなされる」べきだと考えますが、アンケート結果を見る限り、現実は、そうとは言い切れないようです。

女性の場合でみると、「短時間・短日で就労時間が減った分の給与が減り、評価も通常勤務者と比べて低くなる」と回答した人が17.5%、「どのように評価されるかわからない・知らない」と回答した人が31.8%いることが分かります。

短時間勤務制度を利用すると、自分の仕事が「どのように評価されるかわからない・知らない」という方は、お勤めの会社の制度や実情を確認してみてもいいかも。

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私は、第二子出産後、育児休職から復職して半年間は、一日６時間の短時間勤務をしていました。

　「６時間の短時間勤務だから、
　　評価も６／８になるんだよね？」

と同じ職場の人に質問されたとき、私が感じた危機感は相当なものでした。このとき、短時間勤務ということだけで、給料だけでなく、評価も６／８されてしまう可能性があることを知りました。制度は、そうはなっていないのに。

「時間当たりの成果が同じでも、
　時間の融通がきかないことをマイナスに評価」
「トータルの仕事量を減らしたことをマイナスに評価」

短時間勤務というだけの理由で、こういったマイナス評価をされて自分が傷つくのが嫌だったから、そうなる前に、フルタイム勤務に戻してしまいました。これが、私が短時間勤務をやめた理由の一つ。もしかしたら正しく評価されたかもしれないけれど、低く評価される可能性を、その当時、どうしてもぬぐえなかったのでした。

短時間勤務という選択肢は、今でも、時折、見え隠れしています。