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2008年9月 5日

ビジネスパーソン調査、「有給取得」人材確保に威力

Dscf0399s働きやすい会社の条件としてビジネスパーソンが重視していることは何か?日本経済新聞社が実施した、2008年の「働きやすい会社」調査の結果、以下がトップ3だったそうです。

  1. ワークライフバランスの充実
  2. 実労働時間の適正さ
  3. 人事考課の結果伝達の有無

ビジネスパーソン調査――「有給取得」人材確保に威力(働きやすい会社2008)(2008/9/1)

仕事・生活の調和重視 セクハラ対策、8位に上昇

 二〇〇八年「働きやすい会社」のビジネスパーソン調査では、前年に続き年次有給休暇の取りやすさがトップだった。企業は優秀な人材を確保し定着させる上でも、仕事と生活のバランスが取りやすい職場環境を整備できるかどうかが課題となりそうだ。総合ランキングトップのNECは、評価項目別ランキングの「働く側に配慮した職場づくり」でも首位となり、従業員の健康対策などに力を入れている。(1面参照)

[日経産業新聞]

引用元: 6701 日本電気(株) (NEC) NIKKEI NET マネー&マーケット:株価サーチ - ニュース

トップ3は、前回2007年の調査結果と同じだったようです(下表)。 「年次有給休暇の取りやすさ」が、ちょっと抜き出ている感じでしょうか。第3位にランクインしている「人事考課の結果伝達の有無」は、前々回2006年の調査では14位でした。2007年の調査結果では、トップ10内に人事考課に関する項目がいくつか入ってきていました。成果評価制度を導入してきてる会社が増えてきていることの表れかも。

順位 項目 比率(%)
今回 前回 今回 前回
1 1 年次有給休暇の取りやすさ 52.9 54.7
2 2 実労働時間の適正さ 37.9 40.6
3 3 人事考課の結果伝達の有無 34.4 35.4

【情報源】
 今回:日本経済新聞 2008年09月01日朝刊11面
 前回:日経就職ナビ2010:「働きやすい会社調査」ランキング ※この記事を書いている時点では2007年の結果が載っていました。

統一された評価プロセスがなく、公平に評価してもらえないことは不満ですよね。自分がやったこと以上の高い評価は要らないけれど、なぜその評価になったのか、そのプロセスをはっきりしてほしいなといつも思います。

人事考課関連の制度だけでなく他の制度についても言えることですが、制度があるか否かだけでなく、使える制度なのか否かについて、従業員の声を聴いてみるのが、その会社の働きやすさを知る近道なのではないかと感じました。

◆詳細ランキングは?【追記(2008年09月11日)

2008年の「働きやすい会社調査」の結果が、以下の2箇所に掲載されています。参考にしてくださいね。

日経ナビ2010:「働きやすい会社調査」ランキング
日経ナビ2009:「働きやすい会社調査」ランキング

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