企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット

「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」が、内閣府の男女共同参画会議「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会」から公表されました。

「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」には、コストに関する情報も載っています。出産を機に退職した従業員の代わりに人員を補充するよりも、育児休職＋短時間勤務（同僚が業務を補う）方がコストがかからないそうです。育児休職＋短時間勤務（有期雇用者が業務を補う）方がさらにコストがかからないのだとか。

これが、具体的に試算され、数字で表されているので、わかりやすいと思います。詳細は、リンク先を参照してくださいね。

ポイント：
従業員が出産を機に退職し人員を補充する（ケースA）と、中途採用者の採用・研修経費等がかかるため、同じ従業員が就業を継続し、育児休業を取得・短時間勤務行う方（ケースB）が、企業にとってコストがかからない。それに加え、それまで培われた従業員の知識や経験の損失を防ぐことができる。
引用元： 企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット（概要版）（PDFファイル）

関連情報へのリンク：

• 企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット
  内閣府 - 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会（2008年04月09日）

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