ワーク・ライフバランスの実現には「プレゼン力」が必要

2月26日の「ガイアの夜明け」は、日本経済新聞の連載記事「働くニホン」との連動企画。「揺れる仕事の現場」が放送されたそうです。この日の放送の中で、ニフティがワークライフバランスを実現するために、株式会社ワーク・ライフバランス代表のの小室淑恵さんにコンサルタントを依頼した、という内容が含まれていたことを、後で知りました。見たかったなぁ... orz

富士通系列の、老舗インターネットサービス会社であるニフティ。…中略…　ライバルに対抗する為に、社員の残業が増える一方で、育児休暇や介護休暇などの制度は整っていても殆ど利用されていない。仕事のために、仕事をしている…　このままでは社員が疲弊してしまう…　そんな危機感の中で、浮かび上がってきたキーワードが「ワークライフバランス」だった。仕事と私生活のバランスを重視しよう。しかし、どうやって？　そこでニフティの人事部は日本では数少ない「ワークライフバランス」の企業コンサルタントを行っているワーク・ライフバランス社　社長の小室淑恵さん（３２歳）にコンサルタントを依頼した。
引用元： 日経スペシャル ガイアの夜明け
　2月26日放送 第303回 揺れる仕事の現場
　日本経済新聞連載「働くニホン」連動企画

この記事を読んで、昨秋、小室淑恵さんの講演をお聞きした時のことを思い出しました。その講演の中で、特に印象に残っている言葉は、以下の二つ。

「何が何でも、成果をあげて定時で帰る」
「定時で帰るためには、
　プレゼンテーション力が必要」

なぜ、プレゼンの力が必要なワケ？と最初は思いましたが、話をお聞きしてみると納得。講演をお聞きしたときの私のメモを紹介させていただくと、以下のとおりです。

仕事のできる／できないが、
仕事の時間の長さで決まる時代は終わった。

情報収集しているか？
人と会っているか？
勉強しているか？

定時で帰らないとこういうことができない。
こういうことで仕事が効率アップするのが今の時代。

定時で帰るためには、
相手に物事を端的に伝えられるかが、分かれ目。
だから、プレゼンテーション力は必要。

話すことが得意でない私。プレゼン力、ないです。
もし、プレゼン力がアップしたら、
もしかしたら、残業、ちょっとは減るかもしれないなぁ。
※自分の努力でなんとかできる範囲については。

いろんな障害物はありますが、子育てしていても、きちんと仕事ができるんだという雰囲気づくりができるといいな。がんばりたいと思います。

放送の中で使われていた「仕事と生活の調和」アンケート結果は、日経ネットPLUS（会員制サイト。登録無料）に掲載されています。興味のある方は、以下のリンクをたどってみてくださいね。

アンケートでは、５割を超える人たちが「個人的な問題や家庭の事情を会社側に話すべきだ」としています。さらに７割の人が「同じ職場の同僚はそれぞれの個人的な事情まで考慮し、協力し合うべきだ」と考えています。　
　一方で「２、３年前に比べて会社の一体感が薄れている」と感じる人が57％に達していることも分かりました。
引用元： 「仕事と生活の調和」アンケート結果：日経ネットＰＬＵＳ

関連情報へのリンク：

• 日経スペシャル　ガイアの夜明け
  • 2008年02月26日放送 第303回 揺れる仕事の現場
• 日経ネットＰＬＵＳ（会員制サイト。登録無料）
  • 働くニホン
  • 「仕事と生活の調和」アンケート結果
• 株式会社ワーク・ライフバランス

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