「女は出世で磨かれる」

昨日、ピックアップ記事の見出しを見て、久しぶりに「AERA」買いました。AERA（2007年12月03日号）のピックアップ記事の見出しは「女は出世で磨かれる」です。

「女は出世で磨かれる」
働きウーマン６人が明かす妙味
「女性初」がわざわざニュースにならなくても、女性の管理職、役員はまだ少数派。
でも気がつけば一歩前に進んでいた女性たち。
出世も悪くないなと思い始めている。

特集１ 雇均法21年目　女は出世で磨かれる
資生堂、高島屋、日産、三菱東京ＵＦＪ銀、
キリンビール、ＪＡＬの女性役員、部長の本音
「部下育ては子育て」
「仕事が癒した離婚の苦しみ」
「部下を持つのがこわい」
育児退社後、執行役員に
４０歳支店長の使用禁止用語
●働く意欲は「給与」より「正当な評価」

引用元： 朝日新聞出版：雑誌：AERA 2007年12月3日号

帰宅後、深夜、読んでいて、気がついた。
何かがおかしい。
私が求めていた内容と違う。なぜ？

もう一度、自分が引かれた記事の見出しを読み返した。
そして、違和感の原因を知った。

「女は出世で磨かれる」
「女は出産で磨かれる」と間違えて買っちゃった（＾＾；

出世したことがないから分からないけれど、
AERAによれば、出世でもオンナは磨かれるらしい。
オトコだけが「蜜の味」を知っているのだという。
ワーキングマザーだから、
出世なんてぜんぜん考えていなかったけれど、
最近、私が目にするものには、
ワーキングマザーであっても、
管理職になることのメリットが結構書かれていたりする。
間違って買っちゃった「AERA」にさえも。

管理職の視点、私、ほとんどないからなぁ。。。
マネジメントは、違う仕事だから、
なりたかったら、そういう勉強、しないとね。
管理職になるかならないかはちょっと置いておいて、
マネジメントの視点は身につけたいと思っています。

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AERAの記事の見出しにある
『働く意欲は「給与」より「正当な評価」』については、同感です。
「正当な評価」で「給料」を頂けると、うれしいです。

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出産で、オンナは磨かれると思う。
子育てで、オンナは磨かれると思う。
子育てでは、たとえば、
「無償の愛を与えるコト」を学べると思っています。