松下の在宅勤務制度、利用者８００人超

松下電器産業が今年の4月から本格的に導入した、在宅勤務制度の利用者が順調に増加し、半年で800人を超えたそうです。

制度の利用は、週1～2日の利用が多いのだとか。これは、先日、他の記事で紹介させて頂いた、日本ヒューレット・パッカード（HP）・NECと共通の傾向ですね。「実際の利用者の男女比はほぼ同程度」というのも、興味深いです。

　昨年度の１年間の試行期間を経て今年４月から本格的に導入したところ、半年間の利用者が８００人を超えた。週１～２日のペースで在宅勤務に取り組むケースが最も多いが、月１～３日程度まで各自の事情に応じて利用している。
　育児や介護などで出社が難しい女性従業員に、仕事が継続できるといった効果も想定していたが、実際の利用者の男女比はほぼ同程度。「家族と過ごす時間が増えた」「子供の勉強を見てやることができた」との声も寄せられ、育児への参加を望む男性従業員が多い実態も浮き彫りになった。
引用元： 松下、半年で在宅勤務８００人超…２０１０年に全対象社員利用へ - FujiSankei Business i.　総合（2007年10月30日）

松下電器産業といえば、2007年の「働きやすい会社ランキング」（→このブログの関連記事はこちら）で、総合ランキング3年連続第1位の会社。部門別ランキングでも
　・ 社員の意欲を向上させる制度（第2位）
　・ 人材育成と評価（第4位）
　・ 働く側に配慮した職場づくり（第1位）
　・ 子育てに配慮した職場づくり（第2位）
というように、上位にランクインしています。在宅勤務が働き方の選択肢に加わったことで、さらに働きやすくなったのかも（←推測）。

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関連情報へのリンク：

• 日本一の「働きやすい会社」は？
  - 日経ネットPLUS（会員制サイト。登録無料）
• 首相官邸 - e-Japan戦略II（概要）
  政府の目標は、ここで確認できます。政府のe-Japan戦略では、「2010年までにテレワーカーが就業者人口の2割となることを目指す」という目標が掲げられています。