育児休業再取得可能に、厚生労働省が検討開始

現在の制度では、育児休業から早めに復職してしまうと、特別な事情がない限り、再取得することはできません。これが再取得できるように、厚生労働省が検討を開始するそうです。これは朗報ですね！
→育児休業再取得可能に・出産後、原則１年以内－ニュース：日経WOMAN（2007年09月09日）

厚生労働省は「特別な事情」の条件を大幅に緩和し育児休業制度の柔軟性を高めることにした。原則1年間の育児休業期間は変えないが、その間に個人的な理由で繰り返し育児休業をとれるようにする。
引用元： 日本経済新聞（2007年09月09日、朝刊、第3面）

一定期間内で育児休業を何回か取れる制度は、既に、実施している企業もあります。たとえば、サイボウズです。サイボウズの育児休暇制度は、最長6年間。期間中の取得回数は制限なしというものです。
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一定期間内で育児休業を何回か取れる制度があったら、私は多分利用させていただいたと思います。うちの子どもたちは、0歳のときに、ちょっと大きな病気をしたからです。上の子は百日咳。下の子は細気管支炎。

上の子のときは休職中だったので、育児休職の終了日を最長まで延期しました。下の子のときは、既に復職していたので、年次休暇と、家族の看護という理由で使える積立休暇を使って乗り切りました。子どもが復調し、保育園に行ける状態になるまで3週間くらいかかりました。「子どもが病気」が育児休職の再取得理由になったらいいなぁと、当時の私は考えたものです。

制度はありがたく、使わせていただいています。他の記事でもかきましたが、子育てだけでなく、病気とか、ケガとか、介護とか、事故とか、被災とか、いろんな事情を持った人が会社には集まっています。誰だって、そういった事情を持つ可能性はあるわけです。ですから、個人の事情を考慮していただけるのが、働く側としてはありがたいと思います。働き方の多様性を許容してほしいなというのが、私の考え。

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• 育休最長６年間取得可、分割ＯＫ（2006年07月30日）
  サイボウズの育児休暇制度を紹介しています。

関連情報へのリンク：

• 時事ドットコム：育児休業制度など見直しへ＝厚労省が研究会発足（2007年09月10日）
• サイボウズ、「育児休業6年」の真意は － ＠IT自分戦略研究所（2007年05月31日）
• サイボウズ、成果重視型に加え、年功重視型制度を導入 - ニュース - nikkei BPnet（2007年02月01日）