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2007年4月14日

父親が子育てしやすい会社

「父親が子育てしやすい会社」の調査結果が出たそうです。
トップ3は、以下のとおり。
 1位 日立製作所、2位 帝人グループ、3位 トヨタ自動車

トップは日立、2位に帝人(共同通信社)
 男性の育児を支援する特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパンと第一生命経済研究所は13日、企業へのアンケートを基に採点した「父親が子育てしやすい会社」トップテンを発表、日立製作所が1位になった。2位は帝人グループだった。アンケートは従業員301人以上の全上場企業約2200社が対象。日立は、子どもが小学校3年生を終えるまで利用可能な短時間勤務制度がある、などで高得点を得た。
引用元: @nifty NEWS(2007年04月13日)

評価項目は以下のとおり。

  • フレックスタイム、短時間勤務など労働時間
  • 育児休業や男性向け出産休暇
  • 子育て支援や復職支援
  • 男性の子育て参加への啓発や管理職向けの研修

皆様の会社ではどうでしょうか?
「制度があっても使えない/使いにくい」と感じるのは、
女性よりも男性の方かもしれませんね。

会社への提出資料だったのか、市役所への提出資料だったのか忘れてしまいましたが、短時間勤務か否かをチェックする欄が、母親側だけにしか付いていなかった記憶があります。その資料を見て、短時間勤務って男性は取得できないの?と思った記憶があります。

制度やサービスの資料を読み直してみると、母親向けに書かれているものがほとんどなんですよね。でも、父親が使える制度もあるので、「母親としか書かれていないから」と諦めず、確認してみるといいかも。

さて、今日紹介した「父親が子育てしやすい会社」の調査結果ですが、トップ10が載っている情報を探せませんでした。。。もうちょっと詳しい情報を見つけたら、また、紹介しますね。

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コメント

確かに、男性が短時間勤務してる人ってあまりいないけど、会社で子供がいない同僚男性でも、残業なくなるなら給料へっても短時間勤務にしたいと嘆く人は多いです。
男性でも短時間勤務をとりやすくしてあげてほしいですよね・・・。

★用賀ママさん
コメント、ありがとうございました!ワーキングマザーだけをみてみても、いろんな考え方の人がいますよね。子育て中はセーブして働く人、子育てしていない人と同じように働く人など。これに父親も加わったら、さらにいろんな考え方の人が登場することになるわけで。
短時間勤務、諸休暇など、一人一人の実情を考慮できるだけの幅をもった支援策だといいんじゃないかなと思います。

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