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2007年4月29日

10年後の復帰OK、東レが支援制度

東レが導入した再就職支援制度は、
希望すれば、退職10年後でも、正社員に復職できるのだそうです。

出産、育児、介護、配偶者の転勤などの理由で退職した女性が制度の対象とのこと。

職場復帰の機会が10年間確保されている点と、正社員として復職できる点が、いいなと思いました。退職前とまったく同じ仕事に戻れるか、戻りたいかなど、復職後の仕事内容は、職種や個人の事情に依存するのでしょうけれど。

出産・育児と違って、介護はいつまでという期間を見積もることが難しいですよね。「退職後10年でも復職OK」というのは、もしかしたら、出産・育児よりも介護理由の方にうれしい支援制度のかもしれないですね。

出産や育児で退職、
10年後の復帰OK・東レが支援制度

 東レは出産や育児などを理由にいったん退職した女性社員が再就業できる制度を拡充した。再就業希望の登録期間を3年間から最長10年間に延長し、10年後でも正社員として職場復帰できる道を開いた。女性の再就業支援制度を導入している企業は増えているが、10年後でもカムバック可能という例は珍しい。
引用元: NIKKEI NET:主要ニュース(2007年04月25日)

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