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2007年2月 7日

JR東海、出産祝い金20倍に

JR東海では、会社が社員に支給する「出産祝い金」が、
来年度から従来の20倍の20万円になるのだそうです。
少子高齢化社会では、
女性の労働力は重要という認識からとのこと。

JR東海、出産祝い金20倍に
少子化対策と女性社員確保

 JR東海は5日、社員とその配偶者の出産時に会社が支給する「出産祝い金制度」を平成19年度から改定し、現行の20倍にあたる1子あたり20万円に増額することを決めた。少子化対策として出産を奨励するとともに、子育て支援制度の拡充と併せ、女性の働きやすい職場環境を整備していく。
引用元: Sankei WEB > 教育・福祉 > 子育て

女性活用の動きや、ワーク・ライフ・バランスを考慮した動きとか、少子高齢化対策ということで、いろんな良い方向の動きが毎日のように報道されています。これ、大企業だけでなく、中小企業にまで広がってくれるといいな。例えば、以下の記事で紹介しているような、中小企業を支援する「中小企業子育て支援助成金」制度もあるそうです。

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