企業トップ、育児支援の利点を強調

「男性が育児参加できるワーク・ライフ・バランス
推進協議会」の第１回が、8月30日に開催されました。

下記の引用記事によれば、この協議会の中で
「育児をしながら働く女性は
　残業ができないから効率的に働き、
　ほかの社員に比べ遜色（そんしょく）がない」
とＮＥＣラーニングの内海社長が話をされたのだそうです。

企業のトップの方に、
そのように言っていただけると、うれしいですよね（＾＾）

私の場合、母親になってからのほうが、
仕事できる時間が限られている分、
効率的に仕事できるようになったと感じています。
それに比べて、子どもがいなかったときは。。。

仕事を効率化して残業を減らす方法やメリットについて
この協議会で議論されたそうです。
9月25日までに企業向け提言をまとめる予定とのこと。
どんな提言が出されるのか、興味あり！
このブログでもウォッチしていく予定です。

企業トップら利点を強調　男性の育児支援で協議会
　男性社員が子育てできる働き方を実現するため、企業は一層の支援を－。男性の育児をテーマにした厚生労働省の協議会（座長・北城恪太郎経済同友会代表幹事）の初会合が３０日開かれた。「仕事と生活のバランスを取ることは、生産性を高め、社員の意欲向上や人材確保にもつながる」と、企業トップから育児支援の利点を強調する意見が相次いだ。
　協議会で内海房子・ＮＥＣラーニング社長は「育児をしながら働く女性は残業ができないから効率的に働き、ほかの社員に比べ遜色（そんしょく）がない」と話した。
　川口均・日産常務執行役員は「就職活動をする学生たちは、その会社で仕事と生活のバランスが取れるかに非常に興味を持っている」と、採用面にも効果があることを指摘した。
引用元： 共同通信社 - FLASH24：暮らし・話題.

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  （2006年08月29日）
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  ※日産自動車の採用情報のページに、制度を使って働くワーキングマザーの紹介ページを発見しました。記事の中からリンクしています。就職活動する学生さん向け記事に力を入れているのかも。