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2006年4月20日

今春スタートした大手企業の子育て支援策

今春スタートした大手企業の子育て支援策が
読売新聞のニュース記事
「働きやすい環境アピール…大手各社が相次ぎ改革」で
まとめられていましたので、紹介します。

☆今日のランキングは?

支援策の詳細は、引用元の記事をご覧くださいね。

働きやすい環境アピール…大手各社が相次ぎ改革
 大手企業が、従業員の育児や介護を支援するための社内制度を相次いで拡充している。今年の春闘でも多くの労働組合がこれらの制度改善を要求しており、多くの企業にとって少子高齢化への対応は不可欠となっている。企業には団塊世代の大量定年退職などで人手不足への懸念が広がっており、「働きやすい職場環境」をアピールし、優秀な人材確保につなげる狙いもあるようだ。
…中略…
◇「制度に不満」37・5%
 「利用難しい」67%…野村総研調べ
…中略…
 野村総研は「制度の拡充だけでなく、利用しやすい社内の環境作りが重要だ。企業は『制度の整備』から『活用度合いの向上』に目標を切り替えることが急務になる」と指摘している。
引用元: YOMIURI ONLINE(読売新聞) (2006年04月17日)

改正育児・介護休業法が、
2005年4月に施行されてから1年が経ちました。

大手企業の制度は、着々と改正に対応してきているようです。

その一方で、
「法定どおりに育児休業が取れる
 東京都内の事業所は5割以下である」
という東京都の調査結果も出ています。
※こちらについては、
  近日中に別の記事で紹介しますね。

いずれにしても、子育て中の従業員が望んでいるのは、
「柔軟な働き方を認めてほしいこと」と、
「制度を利用しやすい職場環境を整備してほしい」
ことのようです。

どの調査結果を見ても、
回答はこの二つに集約されているように思います。
実現してくれると、うれしいですよね(^^)

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