「時短勤務」は女たちをラクにするか

『「時短勤務」は女たちをラクにするか』という記事が、婦人公論に掲載されていました。

〈ルポ・仕事も家庭も両立したいのに〉
「時短勤務」は女たちをラクにするか
取材・文：大沢玲子
働くかたわら、育児や介護を抱える人たちを支援するための「育児・介護休業法」では、勤務時間の短縮も認められている。が、その恩恵を感じている人は少ないようで……
引用元： 婦人公論　2006年3月7日号（2月22日発売）

婦人公論の記事を読みました。短時間勤務している方々の苦労や努力を知ることができ、為になり、励みにもなりました。

以下、私の場合について、書きます。

下の子の育児休職から復職した後、１日６時間の育児短時間勤務をしていました。

私にとって、短時間勤務の恩恵はそれなりにありましたが、１年も経たないうちに、フルタイム勤務に戻してしまいました。

理由は以下のとおりです。

◇理由１： フルタイム勤務でも十分働けることが分かったため。

短時間勤務でも、結局は残業が必要でした。旦那様と二人でやりくりして、当番を決めてお迎えに行くことで、やっていけることが分かったため、フルタイム勤務に戻しました。

◇理由２： 母乳が出なくなったため。

復職したばかりの頃は、母乳が出ていました。復職後２ヶ月経った頃から、母乳の出が悪くなりました。同じ頃、娘の歯が生えてきたため、噛まれることが多くなり、母乳＋粉ミルクから、粉ミルクだけに変更しました。

マイナス２時間の短時間勤務にすれば、朝１回、夕方１回、母乳をあげれる回数を確保できるかも？と考えていましたが、その母乳が出なくなってしまったため、短時間勤務に対する魅力が薄れてしまいました（＾＾；

◇理由３： 子どもが成長したため。

私は育児休職を１ヶ月取っただけで復職しました。その頃はまだ本当に幼かったので、「お世話してあげなければ」という気持ちと「働きたい」という気持ちの両方を満足させるために、短時間勤務という選択をしました。

短時間勤務からフルタイム勤務に戻したのは、娘が１０ヶ月のときでした。この頃には、娘もかなりしっかりとしてきていたので、保育園の先生からもお墨付きをいただき、フルタイム勤務に変更しました。

◇理由４： 正しく評価されない可能性があったため。

同じ職場の皆さんと同じように働いても、「短時間勤務」ということだけで、低い評価につながる可能性があることを知りました。

「６時間の短時間勤務だから、
　評価も６／８になるんだよね？」

と上司に質問されたとき、私が感じた危機感は相当なものでした。このとき、短時間勤務ということだけで、給料だけでなく、評価も６／８されてしまう可能性があることを知りました。

上司に制度を説明したところ、制度で決まっていることは理解していただけましたが、制度が正しく運用されない可能性と、私が感じた危機感をぬぐうことはできませんでした。

そこで私が考えた対策が、フルタイム勤務に戻すこと。短時間勤務でも残業が必要でしたし、フルタイム勤務で定時退社させていただいた方が気持ちが楽だったので、「短時間勤務」のリスクを減らせると考えたのです。

正しくない評価を受け取るがイヤだったから、そうなる前に短時間勤務をやめました。

消極的だったかなぁ。でも私、ゴタゴタして傷つくのがイヤだったんです。そのゴタゴタを未然に防ぎたかったのです。

　　　　　◇　　　　　◇　　　　　◇

というわけで、短時間勤務は、今の私にとっては、あまりメリットを感じられない制度です。

旦那様、息子、娘、保育園の先生方に支えられながら、フルタイム勤務、できています。周囲の皆さんの協力と理解に感謝！いろいろありましたが、私は恵まれている方だと思います。

短時間勤務に戻しちゃおうかな、と考えることもたまにありますが、フルタイム勤務でいけるうちは今のままいっちゃおうと思います。

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関連情報へのリンク：

• 婦人公論.jp