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2006年1月26日

退職した先輩に代わってもらって子育てする仕組み

同僚に気兼ねなく、短時間勤務や、育児休職できたらいいですよね。「気兼ねなく」というのが、ポイントだと思います。

日本興亜火災では、退職した先輩方のパワーを活用することで、気兼ねなく、子育てする仕組みがスタートするそうです。損保ジャパンでも同じような仕組みがあるようです。保険業界では有効な制度かもしれませんね。

■「日本興亜サポーターズ倶楽部」を開設します
  日本興亜損害保険株式会社(社長 松澤 建)は、「男女を問わず全社員が、いきいきと活躍できる働きがいのある職場環境を創出する」ための施策として『Lady,Go!プロジェクト』を推進(PDF文書)し、その一環として「仕事と子育てとの両立支援」に向けた各種取組みを行なっています。
  この度、社員が安心して産前産後休暇や育児休業を取得できるよう、休業期間中の代替要員を確保するための仕組みとして、退職した元社員(OG・OB)を対象とする会員制Webネットワークシステム『日本興亜サポーターズ倶楽部』を2月1日より開設することといたしましたのでお知らせします。
  当社は、少子化というわが国が直面する課題に対して、このような取組みを通じて企業としての社会的責任を遂行してまいります。
引用元: 日本興亜損保 / 日本興亜損保ニュース.

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 退職者が育休の仕事カバー(2005年5月13日)

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