自由に子育てする権利が侵される？国の介入どこまで

スウェーデンの話です。

スウェーデンといえば、男女共同参画の先進国。
育児休職を父親が取得しなければならない
「パパ月間」というのがあるそうです。
取得しないと休みが消え、手当も消えるのだとか。

「パパ月間」の延長が検討されているのだそうですが、
これには反論があるようです。

なぜかというと。

「家族が自由に子育てする権利が侵される」
という意見があるからだとか。

「父親の方が給料がいいから」
という事情もあるのだとか。

先進国だから課題はないのかと思いきや、
そうではないのね（＾＾；　当然か。。。

子育てしながら働く世代向けの
いい制度やサービスが定着してくると、
今度は、制度で縛られたくないという意見が出てくるのも
なんとなく分かる気がする。

その社会にフィットした制度やサービスが必要というわけですね。
いつも思うのだけれど、こういうバランスって大事。

わが国にはわが国にフィットした制度とサービスを！　ですね。
猪口さん、同じ母として、応援しています。

■スウェーデン、パパの育休、国がどこまで介入するべきか？

　家族の問題に、国がどこまで介入するべきか――。スウェーデンで今、こうした議論が活発だ。
　同国は、父親の育児休業制度が１９７４年に導入されるなど、男女平等“先進国”。現行制度では、共働き夫婦は計約１３か月（労働日のみ。休日を入れると約１年半）まで有給の育休を取ることができ、育休中の親の給料の８割を、月額２万４５６２クローナ（約３６万円）を上限に国が負担する。
　問題は、育休の分け方だ。政府はもちろん「夫婦折半」を奨励しているが、たとえ男女平等先進国でも平均的な父親は及び腰の様子。約１０年前まで、育休の９０％以上は母親が消化していた。
　そこで導入したのが「パパ月間」。一定期間を父親に割り当て、父親がこれを取らないと、その分の手当と育休は失われるという制度だ。９５年の開始時は３０日（休日を入れると約６週間）だったが、２００２年に６０日（同約１１週間）とした。
…中略…
政府内ではこの１年ほど、〈１〉父親分を３か月に延長〈２〉夫婦で完全に折半――などの強制的拡大案が出ては消えている。
　ただ、そこまで細かく制度で決められると、家族が自由に子育てする権利が侵される、という批判も出てきた。一般に、男性の方が給与水準が高く、父親が給与を得る方が家計が助かるという事情もあるらしい。
引用元： YOMIURI ONLINE - スウェーデン　パパの育休、どこまで介入？（2006年1月10日  読売新聞）