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2005年8月19日

育休取得で中小企業に助成金

中小企業の産休取得の実績に対して助成金を出す目的は、育児休職を取りやすい職場環境をつくることだそうです。私の職場は、育児休職取得を取りやすい環境だと思います。もしかしたら、「え〜、育児休職取るの?」とか思われているかもしれませんが、表面的には何もありません。この引用記事を読んで、自分がいい環境にいるのだということを、改めて感じました。

 新たな子育て支援策として厚生労働省は、従業員が100人未満で、これまで育児休業の取得者がいない中小企業に対し、初めての取得者が職場復帰した際に約100万円、2人目には約60万円の助成金を支給する方針を決めた。手厚い助成金を呼び水に取得者の「前例」を作り、育休の取りやすい職場環境に変えるのが狙い。来年度予算で概算要求し、5年間に限って集中的な支援をする。
…中略…
 助成金は雇用保険を財源に初年度で数十億円を見込んでいる。使い道は企業の自由だが、「代替要員の確保や業務を補う社員の残業代などに充ててほしい」としている。また、「1人目」などと偽っての受給がないよう申請内容のチェック方法も検討する。
リンク: asahi.com:育児休業取得で中小企業に助成金 初実績に100万円.

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