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2005年8月28日

大和ハウス工業、有休100日積み立て可

100日分も積み立てられるとはうれしいですね。積み立てた休暇の使い道は限定されているということですが、その中に、ボランティア参加、傷病の治療、定年後に備えた学習など、子育て・介護以外の使い道が含まれていることがいいなと思いました。

 労働基準法では2年間で消滅する「年次有給休暇」を、独自に100日まで積み立てることができる制度を大和ハウス工業が導入した。休暇をとりやすくして、従業員の育児や介護などを支援することが狙いだ。
…中略…
休暇の用途は、育児、介護、ボランティア参加や傷病の治療、定年後に備えた学習などに限定する。育児に利用する場合、子供が1歳になるまで取得できる法定育児休業(事情に応じて1年半まで)の後で、積み立て分を使用できる。
リンク: asahi.com:大和ハウスが独自の育児支援 有休100日積み立て可 - 暮らし.

私の年次休暇の理由は、母親になってからは「家族看護のため」がトップです。小学校に入ってから、息子が扁桃腺炎や中耳炎で高熱を出さなくなりました。また、娘も保育園を長く休まなくてもいいような病気を最近していません。ですから、子どもたちのためにと温存している年次休暇が余ってしまい、使い切れないこともあります。ですから、大和ハウス工業さんのように、年次休暇を長く残せるようになるといいなと思いました。

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