出産後も派遣で働けるかも?!

小さな子供を育てながら派遣の仕事をするのは、難しいのではないかと思っています。一番気にしているのは、子供が体調を崩したときのこと。正社員よりも派遣さんの方が休みが取りにくいと思うのですが。
子育てのため一度家庭に入った女性を派遣社員として活用する「ｆｆプロジェクト」に取り組んでいるのがフジスタッフ。子供が体調を崩して保育園を休まなければならなくなったときは、代理の派遣さんが必ず派遣先に行ってくれるのかしら？この点のフォローは、フジスタッフではどうなっているのでしょうか？
調べてみました。保育所のお迎えの時間に間に合わない、子供が熱を出したが仕事は休めないなどのため、保育をサポートしてくれる、「保育サポーター」という制度があるそうです。これなら安心ですね。（保育サポーターの料金は？調査未。）

フジスタッフの「社会復帰プロジェクト」の記事の中に、「残業や子供が病気のときにお願いしている両親」という部分があります。派遣であっても正社員であっても、これがポイントだと思います。結局、両親や周囲の方々の協力がなければ子供が病気の日は働けない、というのが実情では？「ｆｆプロジェクト」では、クライアント企業の理解がまだ得られておらず、登録者の約10%しか働けていないそうです。これからですね。

先日、テレビで、病後保育してくれるNPO法人のことを知りました。こういうサービスがあると確かに助かりますが、子供が病気のときは、できるだけ、親が一緒にいてあげるべきだと、私は思います。普段一緒に過ごす時間が少ない分、子供がピンチのときはできるだけ一緒にいてあげたいから。とはいえ、働きたいママの活用や少子化対策が注目を浴びているので、病後保育のニーズは、今まで以上に高まっていくかも。

「3月から、無料で託児サービスを付けた派遣登録会を始めました。」…中略…「派遣業界はいま、人材不足に悩んでおり、少子化が進むとこの問題はますます深刻化していくと思われます。解決策としては、外国人と高齢者、そして女性の活用が考えられます。総務省の調査では30歳〜34歳の女性で『働きたい！』と思っている人は80%を超えているのに、実際に働いている人は全体の55％。そこに着目して、能力の高いお母さんに就労の場に戻って来てもらおうというのが狙いです」
リンク: SmartWoman: フジスタッフ 子育て支援で優秀な30代スタッフ確保

関連リンク: 社会復帰プロジェクト（フジスタッフ）