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2005年5月13日

退職者が育休の仕事カバー

応援社員さんが働ける期間と、育児休業中の社員さんの休職期間がうまく合うのならいい制度だと思う。期間、合わせちゃうんだろうけれど。応援社員さんのお子さんと、育児休業中の社員さんのお子さんが、両方とも保育園に通っていたりすると、いつから預ける?いつまで預けられる?の調整が難しそう。
応援社員として復職して、仕事面白くなっちゃたりして。それはそれでいいのだろう。保険業界では有効な制度かも。私の今の仕事のことを考えると、数年、この仕事から離れたら、雑用くらいしかできない気がする→派遣社員さんで十分ということになる(^^;

損保ジャパンは12日、社員の子育て支援のため、育児休業中の社員の仕事を退職した元社員が職場復帰してカバーする「OB・OG登録制度」を7月から始めることを明らかにした。学校では育休中の教員の代わりに授業を受け持つ臨時講師がいるが、民間企業でこのような“応援社員”を制度化するのは珍しい。
リンク: 河北新報ニュース 退職者が育休の仕事カバー 子育て支援で損保ジャパン.

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