改正育児・介護休業法と次世代育成支援対策推進法

私が勤めている会社でも、「改正育児・介護休業法」と「次世代育成支援対策推進法」に対応した変化があった。労働協約が改訂され、育児休職が延長可能になり、積立休暇の取得が柔軟になり、半日休暇の取得回数が増えた。子供が熱が出てしまったり具合が悪くなったりして、保育園や小学校から呼び出されることも時折ある。だから、特に、半日休暇の取得回数が増えたことがうれしい。安心感が増した感じ。積立休暇を子育て中の母親としては大変ありがたいことだと思う。
「改正育児・介護休業法」、「次世代育成支援対策推進法」
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